57. В соответствии с соглашением об организации опережающего обучения и/или стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения:
1) работодатель формирует и направляет в центр занятости заявку на организацию опережающего обучения и/или стажировки работников с поименным списком работников, находящихся под угрозой увольнения и нуждающихся в опережающем профессиональном обучении и/или стажировке;
2) центр занятости:
проводит профориентационные мероприятия с работниками (по групповой и индивидуальной формам) по выбору сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, учреждения профессионального образования;
направляет работников в образовательные учреждения на опережающее обучение и/или в организации, индивидуальным предпринимателям на стажировку на основании заявки работодателя.