ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 1998 года N 85
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩЕГО ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
{УТРАТИЛ СИЛУ:
Постановление губернатора Белгородской области от 12.01.2009 года N 1, НГР: ru31000200900001}
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Постановление главы администрации Белгородской области от 20.04.1998 года N 212, НГР: ru31000199800055;
Постановление главы администрации Белгородской области от 11.02.1999 года N 71, НГР: ru31000199900016;
Постановление главы администрации Белгородской области от 11.01.2002 года N 24, НГР: ru31000200200007;
Постановление губернатора Белгородской области от 24.09.2003 года N 98, НГР: ru31000200300161;
Постановление губернатора Белгородской области от 04.05.2006 года N 67, НГР: ru31000200600122;
Постановление губернатора Белгородской области от 06.12.2006 года N 159, НГР: ru31000200600333;
Постановление губернатора Белгородской области от 24.09.2007 года N 118, НГР: ru31000200700324}
{УТРАТИЛО СИЛУ:
в части оплаты труда обслуживающего персонала органов исполнительной власти, государственных органов области, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы в редакции Постановления губернатора Белгородской области от 24.09.2007 года N 118}
В целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий вспомогательного и обслуживающего персонала администрации области, занимающего должности, не отнесенные к государственным должностям, и в соответствии с постановлением главы администрации области N 38 от 2 февраля 1998 года "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Белгородской области, и денежном содержании государственных служащих Белгородской области" постановляю:
1. Утратил силу
{в редакции постановления губернатора Белгородской области от 24.09.2007 года N 118}
2. Утратил силу
{в редакции постановления губернатора Белгородской области от 24.09.2007 года N 118}
3. Установить вспомогательному персоналу администрации области:
- доплату в размере 100 процентов к тарифной ставке соответствующих разрядов;
- ежемесячные надбавки:
водителям служебного легкового автомобиля за ненормированный рабочий день в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом установленной доплаты, за классность в размере 100 процентов за 1 класс и 50 процентов за 2 класс тарифной ставки (оклада);
за высокое мастерство, вредные условия, совмещение профессий в размерах до 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом установленной доплаты другим категориям работников вспомогательного персонала;
- ежемесячную премию, размер которой определяется исходя их результатов деятельности, конкретными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда;
- ежемесячное премирование начальника автобазы, заведующего гаражом, главного механика, ведущего механика и механика осуществлять в размере 75 процентов должностного оклада;
водителям служебного легкового автомобиля ежемесячную дифференцированную стимулирующую доплату в размере от 50 до 125 процентов тарифной ставки (оклада). Стимулирующая доплата устанавливается по следующим критериям:
- за систематическую работу в условиях повышенной напряженности - 75 процентов;
- за ограничения в использовании времени отдыха в выходные и нерабочие праздничные дни - 50 процентов.
Размер доплаты устанавливается пропорционально количеству данных критериев, характеризующих работу водителя.
Максимальный размер доплаты устанавливается, как правило, в том случае, если водитель отвечает одновременно всем названным критериям.
Ежемесячную дифференцированную стимулирующую доплату к тарифной ставке выплачивать с 1 октября 2003 года.
- выплаты единовременного характера за счет сложившейся экономии от размера средней заработной платы, сложившейся за последний месяц;
- оказание материальной помощи водителям осуществлять в размере удвоенной тарифной ставки Y разряда по ETC.
При утверждении фонда оплаты труда предусмотреть средства на 100 процентную доплату к тарифной ставке и выплату надбавок за ненормированный рабочий день и классность, а также на ежемесячную дифференцированную стимулирующую доплату в размере 125 процентов тарифной ставки (оклада).