3.1. Сроки проведения конкурсного отбора кандидатов определяются департаментом кадровой политики области в соответствии с рекомендациями Совет по кадровой политике при Губернаторе области. Информация о его проведении публикуется в средствах массовой информации и сети Интернет.
{в редакции постановления правительства Белгородской области от 04.05.2010 года N 168-пп}
3.2. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.
3.3. Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов.
Кандидаты на включение в резерв управленческих кадров области подают следующий перечень документов:
а) заявление кандидата;
б) анкета установленного образца с фотографией, заверенная работником кадровой службы органа исполнительной власти, выдвигающего кандидата;
в) проектное предложение кандидата с экспертным заключением органа исполнительной власти, выдвигающего кандидата;
г) рекомендация направляющей организации (за исключением кандидатов-самовыдвиженцев) или органа исполнительной власти согласно приложению к настоящему положению;
д) копия диплома о высшем образовании с приложением, заверенная работником кадровой службы органа исполнительной власти, выдвигающего кандидата;
е) копия документа об изменении фамилии (в случае, если диплом фамилия изменялась), заверенная работником кадровой службы органа исполнительной власти, выдвигающего кандидата;
ж) копия паспорта гражданина Российской Федерации (страницы, содержащие фотографию и дату рождения, информацию о месте выдачи паспорта, регистрацию по месту жительства), заверенная работником кадровой службы органа исполнительной власти, выдвигающего кандидата;
з) копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров организации (каждая страница ксерокопии заверяется подписью должностного лица и печатью, на копии после последней записи о работе перед заверяющей подписью и печатью должна присутствовать фраза "Работает по настоящее время");
и) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма N 001-ГС/у)
Рабочие группы органов исполнительной власти, осуществляющих выдвижение кандидатов (далее - Рабочие группы), проверяют соответствие перечня и формы представленных документов требованиям, установленным настоящим Положением, а также соответствие кандидата требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров Белгородской области (далее - Порядок). В случае выявления несоответствия документов либо кандидата установленным требованиям соответствующие кандидаты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.
Рабочие группы информируют о своем решении органы исполнительной власти, государственные органы области, администрации муниципальных районов и городских округов, предприятия и организации, рекомендовавшие соответствующих кандидатов, а также кандидатов-самовыдвиженцев путем направления им извещений в течение пяти рабочих дней с момента проведения итогов квалификационного отбора. Направление извещения может осуществляться в электронной форме.
Документы, представленные позже установленного срока, Рабочими группами не рассматриваются.
Документы кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурсного отбора, Рабочие группы представляют в Совет по кадровой политике при Губернаторе области.
{в редакции постановления правительства Белгородской области от 04.05.2010 года N 168-пп}
{в редакции постановления правительства Белгородской области от 20.12.2010 года N 436-пп}
3.4. Кандидаты проходят конкурсное испытание, предусматривающее:
а) оценку уровня владения информационными технологиями;
б) оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов);
в) профессиональное интервью с презентацией концепции проектного предложения кандидата, направленного на решение стратегических задач социально-экономического развития Белгородской области.
3.5. Оценку владения информационными технологиями и уровня профессиональной компетентности кандидатов проводит рабочая группа Совет по кадровой политике при Губернаторе области и ОАУ "Институт региональной кадровой политики".
Рабочая группа Совета по кадровой политике при Губернаторе области ОАУ "Институт региональной кадровой политики" направляют в Совет по кадровой политике при Губернаторе области результаты конкурсных испытаний.
Результаты конкурсных испытаний кандидатов оформляются протоколами заседаний Совет по кадровой политике при Губернаторе области.
Совет по кадровой политике при Губернаторе области и ОАУ "Институт региональной кадровой политики" ежегодно, до начала проведения конкурсных испытаний, утверждают методические рекомендации по проведению оценки уровня профессиональной компетентности и уровня владения информационными технологиями.