ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ, СТРУКТУРЫ И ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ от 20 июня 2011

Недействующий

ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 июня 2011 года N 221-пп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ, СТРУКТУРЫ И ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

{УТРАТИЛ СИЛУ:
Постановление правительства Белгородской области от 25.02.2013 года N 63-пп, НГР: ru31000201300080}

На основании статьи 40 Устава Белгородской области и в целях совершенствования работы с кадровым составом и системы управления государственной гражданской службой области правительство Белгородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение о департаменте кадровой политики Белгородской области;

- структуру департамента кадровой политики Белгородской области;

- штатное расписание государственных должностей Белгородской области и должностей государственной гражданской службы Белгородской области департамента кадровой политики Белгородской области;

- штатное расписание должностей обслуживающего и вспомогательного персонала, замещающего должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Белгородской области, департамента кадровой политики Белгородской области.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 12.03.2012 года N 126-пп}

2. Департаменту финансов и бюджетной политики Белгородской области (Боровик В.Ф.) подготовить для внесения в установленном порядке проект закона области о внесении изменений в закон Белгородской области от 31 декабря 2010 года N 18 "Об областном бюджете на 2011 год" в части увеличения расходов на содержание департамента кадровой политики Белгородской области.

3. Департаменту экономического развития Белгородской области (Левченко А.А.) внести в установленном порядке изменения в Положение о департаменте экономического развития Белгородской области и структуру департамента экономического развития Белгородской области.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора руководителя Администрации Губернатора области О.Н.Полухина.

Губернатор Белгородской области Е. Савченко

Утверждено
постановлением правительства
Белгородской области
от 12 марта 2012 г. N 126-пп

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление правительства Белгородской области от 21.05.2012 года N 219-пп, НГР: ru31000201200277;

Постановление правительства Белгородской области от 25.06.2012 года N 266-пп, НГР: ru31000201200358;

Постановление правительства Белгородской области от 08.10.2012 года N 401-пп, НГР: ru31000201200497}

ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕПАРТАМЕНТЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Департамент кадровой политики Белгородской области (далее - департамент) является органом исполнительной власти Белгородской области, обеспечивающим проведение единой государственной кадровой и информационной политики на территории Белгородской области и осуществляющим управление государственной гражданской службой Белгородской области.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 21.05.2012 года N 219-пп}

1.2. Департамент в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, приказами и инструкциями министерств и ведомств Российской Федерации, Уставом Белгородской области, законами области, постановлениями Белгородской областной Думы, постановлениями и распоряжениями Губернатора и правительства области, настоящим Положением, а также другими правовыми актами, касающимися деятельности департамента.

1.3. Департамент подчиняется и подотчетен Губернатору области и правительству области.

1.4. В соответствии с законодательством в пределах своих полномочий департамент осуществляет:

- взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти и их территориальными органами, органами государственной власти области, федеральными и областными государственными унитарными предприятиями и учреждениями, органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов, образовательными структурами, общественными объединениями и иными организациями по вопросам, относящимся к компетенции департамента;

- координацию деятельности органов исполнительной власти области, государственных органов области, подведомственных областных государственных учреждений, органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов по вопросам проведения единой кадровой политики на территории области;

- координацию деятельности управления по труду и занятости населения области, а также подведомственных ему областных учреждений в сфере социально-трудовых отношений и охраны труда и переданных полномочий в области содействия занятости населения.

- координацию деятельности управления печати и телерадиовещания области, а также подведомственных ему областных учреждений;

- координацию деятельности учреждений высшего, начального и среднего профессионального образования на территории области в целях обеспечения непрерывности и преемственности процесса образования

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 25.06.2012 года N 266-пп}

1.5. Департамент обладает правами юридического лица, имеет штамп и печать со своим наименованием и изображением герба Белгородской области, иные печати, штампы и бланки установленного образца, а также самостоятельный баланс и счета, открываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Материально-техническое и информационно-техническое обеспечение деятельности департамента осуществляется Администрацией Губернатора области на основании соглашения, заключенного в соответствии с законодательством.

1.6. Финансирование деятельности департамента осуществляется за счет средств областного бюджета.

1.7. Имущество департамента составляют закрепленные за ним на праве оперативного управления и приобретенные основные и оборотные средства, отражаемые на его самостоятельном балансе.

1.8. Местонахождение и юридический адрес департамента: 308005, г. Белгород, Соборная площадь, 4.

2. Цель и основные задачи департамента

2.1. Целью деятельности департамента является организация системы воспроизводства управленческого кадрового состава, способного развивать материальный и интеллектуальный потенциал региона; оптимизация его функционирования в соответствии со Стратегией социально-экономического развития области; формирование и развитие единого информационного пространства области; организация устойчивой работы системы управления государственной гражданской службой области и обеспечение взаимосвязи государственной гражданской службы области и муниципальной службы в области.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 21.05.2012 года N 219-пп}

2.2. Основными задачами департамента являются:

- реализация региональной кадровой политики;

- организация разработки и обеспечение реализации программ, концепций, стратегий, направленных на развитие кадрового потенциала на государственной гражданской службе области, в социальной и экономической сферах региона, программ развития профессионального образования, вузовской науки;

- создание механизмов привлечения талантливых молодых специалистов в инновационные виды деятельности;

- развитие правовых и организационных механизмов государственной гражданской и муниципальной службы области;

- сопровождение профессионального развития и эффективного использования кадрового состава;

- разработка и внедрение современных кадровых технологий, тестов, методик, рекомендаций по управлению кадрами для повышения эффективности деятельности органов исполнительной власти и государственных органов области, органов местного самоуправления;

- информационно-аналитическое и организационно-методическое сопровождение единой кадровой политики на территории области;

- информационно-аналитическое обеспечение деятельности Губернатора и правительства области; мониторинг информационного пространства области; изучение, анализ и прогнозирование развития общественно-политической и социально-экономической ситуации в области; укрепление связей с политическими партиями, общественными и религиозными организациями, средствами массовой информации;

- участие в реализации политики в области социально-трудовых отношений, социального партнерства и занятости населения в пределах своих полномочий.

- участие в разработке и реализации государственной политики в сфере начального, среднего и высшего профессионального образования, обеспечивающей сохранение единого образовательного пространства и необходимые условия для реализации конституционных прав граждан на получение образования и удовлетворения потребности Белгородской области в квалифицированных кадрах;

- создание конкурентоспособной образовательной среды в системе начального, среднего и высшего профессионального образования, отвечающей экономическим, социальным, национальным и культурным особенностям развития Белгородской области.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 21.05.2012 года N 219-пп}

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 25.06.2012 года N 266-пп}

{в редакции постановление правительства Белгородской области от 08.10.2012 года N 401-пп}

3. Основные функции департамента. Перечень государственных услуг, оказываемых департаментом

Департамент осуществляет следующие функции в установленной сфере деятельности:

3.1. Формирует кадровый резерв области на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области, резерв управленческих кадров и организует работу по их эффективному использованию.

3.2. Координирует подготовку кадров для государственной гражданской службы области, организует профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих области, лиц, включенных в резерв управленческих кадров и кадровый резерв области.

3.3. Организует и проводит работу по формированию регионального кадрового заказа на подготовку кадров для отраслей экономики Белгородской области

{в редакции постановление правительства Белгородской области от 08.10.2012 года N 401-пп}, далее нумерация пунктов изменена.

3.4. Осуществляет анализ происходящих кадровых процессов, способствует выявлению инновационно мыслящих кадров, участвует в формировании системы эффективного управления в инновационной сфере, обеспечивает ведение и актуализацию банка данных управленческого потенциала Белгородской области.

3.5. Осуществляет кадровую работу в соответствии со статьей 44 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3.6. Обеспечивает организацию проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, и государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы, включенные в перечень, утвержденный Губернатором области.

3.7. Осуществляет функции уполномоченного органа по сбору сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера граждан, претендующих на замещение государственных должностей Белгородской области, лиц, замещающих государственные должности Белгородской области, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов их семей, за исключением случаев, установленных законом Белгородской области от 22 марта 2007 года N 105 "О государственных должностях Белгородской области и гарантиях деятельности лиц, их замещающих".

3.8. Обеспечивает координацию работы органов государственной власти области по соблюдению государственными гражданскими служащими области ограничений и запретов, требований, направленных на предотвращение или урегулирование конфликта интересов, а также соблюдению исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными и областными законами.

3.9. Осуществляет разработку и внедрение системы мотивации труда государственных гражданских служащих области, разработку предложений по совершенствованию системы оплаты труда государственных гражданских служащих области и муниципальных служащих, а также лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области.

3.10. Осуществляет разработку предложений по совершенствованию структуры органов государственной власти и государственных органов области, оптимизации их штатной численности в соответствии с возложенными на них функциями.

3.11. Осуществляет методическое руководство и контроль подготовки проектной документации, мониторинг реализации системных проектов по целям, срокам и бюджетам.

3.12. Формирует и поддерживает электронные базы данных и реестры проектов и их участников.

3.13. Формирует методико-информационный банк специальных информационных проектов.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 21.05.2012 года N 219-пп}

3.14. Организует мониторинг эффективности деятельности органов исполнительной власти области и органов местного самоуправления.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 21.05.2012 года N 219-пп}, нумерация пунктов изменена.

3.15. Обеспечивает управление системой начального, среднего и высшего профессионального образования на территории Белгородской области.

3.16. Организует предоставление начального и среднего профессионального образования в учреждениях, находящихся в ведении Белгородской области.

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»

Утвержденопостановлением правительстваБелгородской областиот 12 марта 2012 г. N 126-пп

ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕПАРТАМЕНТЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

2. Цель и основные задачи департамента

3. Основные функции департамента. Перечень государственных услуг, оказываемых департаментом

Утверждено
постановлением правительства
Белгородской области
от 12 марта 2012 г. N 126-пп