ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ОБЛАСТИ
(введен постановлением Губернатора Белгородской области от 13.05.2009 N 40; в ред. постановлений Губернатора Белгородской области от 17.09.2010 N 64, от 11.03.2014 N 18, от 26.02.2019 N 9, от 09.09.2019 N 64, от 28.06.2021 N 69, от 13.01.2023 N 7)
1. Настоящий порядок осуществления премиальных выплат по итогам работы работникам органов государственной власти и государственных органов области (далее - государственные органы), отнесенным к вспомогательному персоналу (далее - работники), определяет общие правила установления и выплаты работникам премий по итогам работы (далее - премии) с целью стимулирования своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
(в ред. постановлений Губернатора Белгородской области от 11.03.2014 N 18, от 13.01.2023 N 7)
2. Премия устанавливается в размерах в соответствии с приложением к положению об оплате труда вспомогательного персонала органов государственной власти и государственных органов области и выплачивается ежемесячно за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на эти цели.
(в ред. постановлений Губернатора Белгородской области от 11.03.2014 N 18, от 13.01.2023 N 7)
2.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда вспомогательного персонала по решению руководителя государственного органа может производиться дополнительное премирование работников по результатам их работы в соответствии с утвержденными критериями.
Премии работникам выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели, и предельными размерами не ограничиваются. Размер премии определяется руководителем государственного органа и может устанавливаться в процентах от должностного оклада или в фиксированной сумме (рублях). Выплата премии производится по результатам работы за квартал, полугодие, год. При этом премии могут выплачиваться как всем работникам, так и отдельным работникам структурных подразделений.
(п. 2.1 в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 26.02.2019 N 9)
3. Основными показателями для премирования являются:
а) для водителей:
- содержание автомобилей в технически исправном состоянии;
- своевременная и качественная подготовка транспортного средства к прохождению технического осмотра;
- отсутствие дорожно-транспортных происшествий и замечаний со стороны обслуживаемого лица;
- соблюдение трудовой дисциплины.