Исходными данными для расчета заработной платы преподавателя являются:
-величина расчетного базового оклада с учетом коэффициента, учитывающего стаж работы и квалификационную категорию;
- число часов фактической учебной;
-фактическая численность учащихся в группах;
-гарантированные доплаты;
-стимулирующие доплаты.
Величина заработной платы определяется по следующей формуле:
Зп = (Об х Кк х (Фн/72) х к)+Сткв, 72
где:
Зп - заработная плата преподавателя;
Об - расчетный базовый оклад за месяц;
Кк - коэффициент, учитывающий стаж работы и квалификационную категорию педагога;
Фн - число часов фактической учебной нагрузки за месяц;
72 - нагрузка преподавателя на ставку в месяц;
к - корректирующий коэффициент, учитывающий изменение численности учащихся в группе;
Сткв - стимулирующие и компенсационные выплаты.
Корректирующий коэффициент, учитывающий изменение численности учащихся в учебной группе (к) составляет:
-при наполняемости учебной группы 32 человека и более -1,3
-при наполняемости учебной группы 29-31 человек -1,2
-при наполняемости учебной группы 26-28 человек -1,1
-при наполняемости учебной группы 25 человек -1
-при наполняемости учебной группы 24-22 человека -0,9
-при наполняемости учебной группы 19-21 человек -0,8
-при наполняемости учебной группы 17-18 человек -0,7
-при наполняемости учебной группы 16-14 человек -0,6
-при наполняемости учебной группы 13 и менее -0,5
Выплаты, определяемые в процентном отношении от расчетного базового оклада, скорректированного на коэффициент, зависящий от стажа и квалификации работника, включают в себя:
-доплату за классное руководство -15 процентов;