1.Заработная плата руководителя за руководство учреждением
устанавливается на основании трудового договора в соответствии с группой по оплате труда руководителей и рассчитывается по формуле:
ЗПр=ЗПср. х Кр + Сткв,
где:
ЗПр - заработная плата руководителя
ЗПср.- средняя заработная плата преподавателей и мастеров производственного обучения, осуществляющих учебный процесс в данном учреждении;
Кр - коэффициент, установленный в соответствии с группами по оплате труда руководителей учреждений начального профессионального образования в следующих размерах:
1-я группа - 1,8;
2-я группа - 1,7;
3-я группа - 1,6;
4-я группа - 1,5
Сткв - стимулирующие и компенсационные выплаты
Порядок отнесения к той или иной группе устанавливается департаментом образования, культуры и молодежной политики области.
Средняя заработная плата преподавателей и мастеров производственного обучения учебного заведения для расчета заработной платы руководящих работников определяется путем деления суммы фактического фонда заработной платы преподавателей, рассчитанного в соответствии с тарификацией, фонда заработной платы мастеров, рассчитанного в соответствии со штатным расписанием, доплат этим категориям работников за звание и награды, заработной платы руководителей ОБЖ и физического воспитания по штатному расписанию на фактическую численность работников этих категорий (включая совместителей). Перерасчет средней заработной платы руководящих работников производится на 1 сентября и 1 января текущего года.
Стимулирующие и компенсационные выплаты руководителю учреждения исчисляются в процентном отношении к расчетной заработной плате директора за руководство образовательным учреждением и составляют:
-за работу в лицее-15 процентов; - за отраслевую награду-20 процентов; -за наличие контингента учащихся: до 250 учащихся -10 процентов; 251-500 учащихся -15 процентов;
501-750 учащихся -20 процентов;
свыше 751 учащегося -25 процентов;
-за количество проживающих в общежитии учащихся:
до 50 человек -10 процентов;
51-100 человек -15 процентов;
свыше 101 человека -20 процентов;
-за наличие столовой -15 процентов;
- за наличие учащихся, имеющих отклонение в развитии, - 20 процентов;
- за руководство лицеем - 15 процентов.
2.Оплата труда заместителей директора (кроме заместителя директора по административно-хозяйственной части) и главного бухгалтера устанавливается в процентном соотношении к расчетной заработной плате директора за руководство образовательным учреждением (без педагогической нагрузки и доплат) в зависимости от стажа работы в должности и результативности:
-60-80 процентов - заместителям директора, главным бухгалтерам;
40-50 процентов - старшим мастерам,;