Действующий

О порядках выплаты работникам органов государственной власти, государственных органов области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области, ежемесячных и иных дополнительных выплат (с изменениями на 17 мая 2024 года)



II. Порядок установления надбавки


2.1. Конкретный размер надбавки устанавливается работнику индивидуально при его назначении, переводе и в процессе исполнения должностных обязанностей в пределах размеров, установленных постановлением Губернатора области от 24 сентября 2007 года N 118 "Об упорядочении оплаты труда работников органов государственной власти, государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области" (за исключением случая, предусмотренного вторым абзацем настоящего пункта).


(в ред. Постановления Губернатора Белгородской области от 13.01.2023 N 7)


Работникам, оплата труда которых регламентирована постановлением Губернатора области от 10 июля 2007 года N 77 "Об упорядочении оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области", конкретные размеры надбавки устанавливаются в пределах, определенных в приложении N 1 к настоящему порядку.


2.2. Размер надбавки устанавливается правовым актом работодателя.


В случае, когда размер надбавки может быть установлен в интервале между минимальным и максимальным значением, руководителями структурных подразделений государственных органов вносятся предложения об установлении надбавки работнику в соответствии с установленными в приложении N 2 к настоящему порядку критериями, для установления и выплаты надбавки сверх минимально установленного размера, которые оформляются в форме служебной записки согласно приложению N 3 к настоящему порядку.


2.3. Ранее установленный размер надбавки изменяется в пределах установленного диапазона при изменении значений критериев, указанных в приложении N 2 к настоящему порядку, по мотивированному представлению непосредственного руководителя работника в форме служебной записки о размере устанавливаемой надбавки, содержащей достигнутые работником показатели по каждому критерию (приложение N 3), но не реже одного, раза в три года.


2.4. Правовой акт представителя работодателя для работников оформляется органом по управлению государственной гражданской службой Белгородской области в течение пяти рабочих дней на основании поступивших служебных записок от государственных органов.


(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 28.06.2021 N 69)


Копия правового акта об установлении работникам надбавки направляется в соответствующую службу, осуществляющую полномочия по ведению бухгалтерского учета.