ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 сентября 2012 года N 366


Об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Марий Эл "Йошкар-Олинский медицинский колледж"

(с изменениями на 30 января 2020 года)

(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 11.02.2013 N 30, от 25.09.2013 N 304, от 20.11.2017 N 439, от 21.02.2018 N 70, от 30.01.2020 N 23)

В соответствии с трудовым законодательством и статьей 3 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Марий Эл "Йошкар-Олинский медицинский колледж" (далее - Положение).

2. Установить, что заработная плата работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Марий Эл "Йошкар-Олинский медицинский колледж" (далее - учреждение) (без учета премии, надбавок и доплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премии, надбавок и доплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Министерству здравоохранения Республики Марий Эл давать необходимые разъяснения по вопросам оплаты труда работников учреждения.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министра здравоохранения Республики Марий Эл.

5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

Председатель Правительства
Республики Марий Эл
Л.МАРКЕЛОВ

Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 20 сентября 2012 г. N 366

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ "ЙОШКАР-ОЛИНСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ"

(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 20.11.2017 N 439, от 21.02.2018 N 70, от 30.01.2020 N 23)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Марий Эл "Йошкар-Олинский медицинский колледж" (далее - учреждение).

Настоящее Положение предусматривает формирование единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждения на основе оклада (должностного оклада) в зависимости от занимаемой должности, а также компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и настоящим Положением.

Условия оплаты труда, в том числе размер ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), установленный работникам учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму педагогической работы в год), а также размеры и условия компенсационных и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовые договоры, заключаемые с работниками учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда

3. Ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, определенных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

4. Размеры ставки заработной платы, окладов (должностных, окладов) работников учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

В ставку заработной платы, оклад (должностной оклад) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 1 сентября 2013 г.

5. Размер заработной платы работников учреждения состоит из:

ставки заработной платы, оклада (должностного оклада);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

6. Оплата труда работников учреждения за работу по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности (виду работ), по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. Изменение размеров заработной платы производится в следующие сроки:

а) при изменении размера ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) - со дня вступления в силу локального нормативного акта;

б) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;

в) при присуждении ученой степени - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения (приказа) о выдаче диплома.

8. При оплате труда педагогических работников, для которых в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, применяются должностные оклады, устанавливаемые за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

9. При оплате труда педагогических работников, для которых в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрена не продолжительность рабочего времени, а норма часов педагогической работы в год за ставку заработной платы, применяются ставки заработной платы за календарный месяц, предусмотренные по должностям педагогических работников за норму часов преподавательской работы (нормируемая часть педагогической работы), составляющую 720 часов в год. Ставка заработной платы является расчетной величиной для определения заработной платы за фактический объем преподавательской работы (учебной нагрузки).

III. Ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) по категориям работников учреждения

10. Ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) работников учреждения определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп:

а) профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:

б) профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":

в) профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

г) профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

д) профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений:

е) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":