N п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место | Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу (окладу) за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена |
1. | Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы | 1 | 11 - 15 |
2. | Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы | 2 - 6 | 9 - 10 |
3. | Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы | участие | 6 - 8 |
4. | Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России | 1 - 3 | |
5. | Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России | 4 - 6 | |
6. | Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 - 3 | |
7. | Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ | 4 - 6 | 4 - 5 |
8. | Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации | 1 - 6 | |
9. | Официальные всероссийские и международные соревнования, включенные в Единый календарный план | участие | 2 - 3 |
10. | Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации | 1 - 6 |
4.7. Стимулирующая выплата к должностному окладу (окладу) работника за участие в подготовке занимающегося, спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года. По международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
4.8. Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу (окладу) работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
4.9. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в течение определенного периода в выполнении важных работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника;
выполнение особо важных и срочных работ;
интенсивность и напряженность работы;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
4.10. Перечень специалистов, которым устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, определяется решением руководителя на основании приказа с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.
4.11. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда за отчетный период.
4.12. Ежемесячное премирование за качество выполняемых работ осуществляется работникам учреждений к должностному окладу (окладу) по основному месту работы по основной занимаемой должности за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.
4.13. Премирование работников учреждения по итогам работы за год осуществляется на основании приказа в пределах фонда оплаты труда учреждения, с учетом обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда.
4.14. Выплаты, установленные пунктом 4.4 настоящего Положения, осуществляются в пределах субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), объемов средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности.
4.15. Рекомендуется отдельным категориям работников государственных учреждений устанавливать коэффициент эффективности деятельности работника (далее - КЭД) для обеспечения достижения значений, указанных в графике, утвержденном распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29.12.2012 N 796-рп "О графике примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников государственных учреждений к средней заработной плате по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре на период 2012 - 2018 годы".
Перечень должностей работников государственных учреждений, в отношении которых реализуется план мероприятий по поэтапному повышению заработной платы (далее - отдельные категории работников), порядок и условия повышения оплаты труда отдельным категориям работников, а также размер применения (установления) КЭД устанавливается приказом Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
(п. 4.15 введен приказом Департамента физической культуры и спорта ХМАО - Югры от 24.10.2013 N 6-нп)