ДЕПАРТАМЕНТ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 24 октября 2013 года N 6-нп
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Депспорта Югры от 10 апреля 2017 года N 1-нп
____________________________________________________________________
В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 июля 2013 года N 234-п "Об увеличении фонда оплаты труда отдельных категорий работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в 2013 году", распоряжения Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29 декабря 2012 года N 796-рп "О графике примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников государственных учреждений к средней заработной плате по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре на период 2012 - 2018 годы", Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных учреждений и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года, протокол N 11,
приказываю:
1. Внести в приложение к приказу Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17 января 2013 N 4-нп "Об утверждении примерного положения об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:
1.1. Пункт 1.5 раздела I изложить в следующей редакции:
"1.5. Заработная плата работникам учреждений устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в учреждениях системами оплаты труда.
Заработная плата работников учреждений состоит из:
должностного оклада (оклада);
повышающего коэффициента;
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, установленных настоящим Положением.".
1.2. Пункт 2.14 раздела II изложить в следующей редакции:
"2.14. Коэффициент специфики работы для работников учреждений, осуществляющих деятельность по адаптивному спорту и адаптивной физической культуре, устанавливается до 20 процентов к должностному окладу (окладу), при условии, что такой вид деятельности включен в перечень основных видов деятельности Устава учреждения.".
1.3. Пункт 3.4 раздела 111 изложить в следующей редакции:
"3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.".
1.4. В разделе VI:
1.4.1. пункт 4.4 изложить в следующей редакции: "4.4. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за участие в подготовке спортсмена высокого класса;
интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год).
коэффициент эффективности деятельности работника.".
1.4.2.дополнить пунктом 4.15 следующего содержания:
"4.15. Рекомендуется отдельным категориям работников государственных учреждений устанавливать коэффициент эффективности деятельности работника (далее - КЭД) для обеспечения достижения значений, указанных в графике, утвержденном распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29.12.2012 N 796-рп "О графике примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников государственных учреждений к средней заработной плате по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре на период 2012-2018 годы".
Перечень должностей работников государственных учреждений, в отношении которых реализуется план мероприятий по поэтапному повышению заработной платы (далее - отдельные категории работников), порядок и условия повышения оплаты труда отдельным категориям работников, а также размер применения (установления) КЭД устанавливается приказом Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.".
1.5. Пункты 7.1, 7.2, раздела VII изложить в следующей редакции:
"7.1. Должностной оклад (оклад) виды и размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера, а также иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, руководителям учреждений устанавливаются приказом директора Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и оформляются трудовым договором. Выплаты, не установленные трудовым договором, согласовываются директором Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Рекомендуется устанавливать предельный уровень соотношения средней заработной платы труда руководителей государственных учреждений и средней заработной платы работников государственных учреждений за отчетный год в кратности от 1 до 8.
7.2. Размер должностного оклада (оклада) руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.".
1.5.1. Пункт 7.5 раздела VII исключить.
1.5.2. Пункты 7.6, 7.7, 7,8, 7.9, 7.10, 7.11, 7.12, 7.13 считать пунктами 7.5, 7.6, 7.7, 7.8, 7.9, 7.10, 7.1 1, 7.12 соответственно.
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней с момента его официального опубликования. Подпункт 1.4 пункта 1 настоящего приказа распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
3. Настоящий приказ опубликовать в газете "Новости Югры".
Директор
Е.Л. Редькин
