ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 29 декабря 2012 года N 796-рп
О ГРАФИКЕ ПРИМЕРНЫХ (ИНДИКАТИВНЫХ) ЗНАЧЕНИЙ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМУ АВТОНОМНОМУ ОКРУГУ - ЮГРЕ НА ПЕРИОД 2013 - 2018 ГОДЫ
(в редакции распоряжений Правительства ХМАО - Югры от 23.02.2013 N 65-рп, от 17.05.2013 N 217-рп, от 20.06.2014 N 338-рп, от 12.12.2014 N 676-рп, от 10.07.2015 N 390-рп, от 17.03.2017 N 148-рп)
Руководствуясь распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р:
1. Утвердить прилагаемый график примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников государственных (муниципальных) учреждений к средней заработной плате по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре на период 2013 - 2018 годы (далее - График).
(в ред. распоряжений Правительства ХМАО - Югры от 20.06.2014 N 338-рп, от 17.03.2017 N 148-рп)
2. Исполнительным органам государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в сферах образования, здравоохранения, культуры и социального обслуживания населения при реализации региональных планов мероприятий ("дорожных карт") по развитию отраслей социальной сферы, содержащих целевые показатели (индикаторы) развития отраслей и меры, обеспечивающие их достижение:
(в ред. распоряжения Правительства ХМАО - Югры от 17.03.2017 N 148-рп)
2.1. Обеспечить координацию и межведомственное взаимодействие при достижении значений, указанных в Графике, в том числе путем привлечения на эти цели не менее одной трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений, мероприятий по оптимизации расходов отрасли и средств от приносящей доход деятельности.
2.2. Обеспечить доведение до исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, участвующих в реализации отраслевой дорожной карты и органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры целевых значений показателей в целях реализации Графика, с учетом специфики отраслей и особенностей функционирования учреждений.
2.3. Обеспечить реализацию федеральных требований по совершенствованию отраслевых систем оплаты труда и внедрению "эффективного контракта".
2.4. Заключить соглашения с главами муниципальных образований автономного округа по достижению в 2014 - 2018 годах целевых показателей (нормативов) оптимизации сети муниципальных учреждений.
2.5. Представлять в Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры консолидированную информацию о ходе реализации Графика ежеквартально, до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
(п. 2 в ред. распоряжения Правительства ХМАО - Югры от 20.06.2014 N 338-рп)
3. Департаменту труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры обеспечить мониторинг реализации Графика в соответствии с осуществляемыми мероприятиями по поэтапному совершенствованию систем оплаты труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
4. Органам местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
4.1. Обеспечить достижение целевых показателей поэтапного повышения оплаты труда по отдельным категориям работников муниципальных учреждений сферы образования и культуры в соответствии с показателями муниципальных "дорожных карт", согласованными в установленном порядке с исполнительными органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в указанных сферах.
(пп. 4.1 в ред. распоряжения Правительства ХМАО - Югры от 17.03.2017 N 148-рп)
4.2. Оказывать содействие исполнительным органам государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по предоставлению статистических сведений о численности и среднемесячной заработной плате работников муниципальных учреждений, в том числе по категориям работников, определенных Указами Президента Российской Федерации.
(п. 4 в ред. распоряжения Правительства ХМАО - Югры от 20.06.2014 N 338-рп)
5. Исполнительным органам государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органам местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры при реализации поэтапного повышения оплаты труда в соответствии с региональными (муниципальными) "дорожными картами" не допускать снижения достигнутого в отчетном году уровня номинальной заработной платы в среднем по отдельным категориям работников государственных (муниципальных) учреждений.
(п. 5 введен распоряжением Правительства ХМАО - Югры от 17.03.2017 N 148-рп)
6. Установить, что начиная с итогов 2015 года в качестве средней заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре используется показатель среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, формируемый в установленном порядке в соответствии с требованиями федерального статистического наблюдения в Российской Федерации.
(п. 6 введен распоряжением Правительства ХМАО - Югры от 17.03.2017 N 148-рп)
Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Н.В.КОМАРОВА
Приложение
к распоряжению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 29 декабря 2012 года N 796-рп
ГРАФИК ПРИМЕРНЫХ (ИНДИКАТИВНЫХ) ЗНАЧЕНИЙ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМУ АВТОНОМНОМУ ОКРУГУ - ЮГРЕ НА ПЕРИОД 2013 - 2018 ГОДЫ
(в ред. распоряжения Правительства ХМАО - Югры от 17.03.2017 N 148-рп)
(процентов)
Категории работников | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
1. | Преподаватели образовательных учреждений высшего профессионального образования | 167,5 | 159,8 | 168,8 | 150 | 180 | 200 |
2. | Научные сотрудники | 96,1 | 128,1 | 135,44 | 126,46 | 180 | 200 |
3. | Врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) | 146 | 139 | 138,1 | 159,6 | 180 | 200 |
4. | Средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) | 82 | 83,2 | 82 | 86,3 | 90 | 100 |
5. | Младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) | 56 | 51,2 | 52,4 | 65 | 80 | 100 |
6. | Работники учреждений культуры | 62,1 | 68 | 75,8 | 72,2 | 90 | 100 |
7. | Социальные работники, включительно специалисты, осуществляющие предоставление социальных услуг, работники физической культуры и спорта, работники культуры и искусства, педагогические работники учреждений социального обслуживания | 74,8 | 74,6 | 78,1 | 76,5 | 80 | 100 |
8. | Педагогические работники учреждений дополнительного образования детей <*> | 78,2 | 79,8 | 83,21 | 83,21 | 95 | 100 |
9. | Преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования | 113,2 | 106,5 | 109,9 | 99,8 | 95 | 100 |
10. | Педагогические работники организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей | 102 | 104,3 | 126,92 | 100 | 100 | 100 |
11. | Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений <**> | 96,9 | 99 | 100,29 | 100 | 100 | 100 |
12. | Педагогические работники образовательных учреждений общего образования | 105,6 | 105,1 | 111,46 | 100 | 100 | 100 |
________________
<*> к средней заработной плате учителей;
<**> к средней заработной плате в сфере общего образования.
