1.1. Порядок, условия и размеры оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Тамбовской городской Думы Тамбовской области от 29.03.2023 N 814 "О Положении "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа - город Тамбов" и признании утратившими силу отдельных решений Тамбовской городской Думы Тамбовской области" в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова (далее - предприятия), установление зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий и уровня оплаты труда работников.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова Тамбовской области от 02.05.2023 N 3348)
1.2. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат и производится за счет средств предприятия, а именно:
- должностные оклады, компенсационные выплаты, премия - за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг);
- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет чистой прибыли, полученной по итогам отчетного года. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия не начисляется и не выплачивается при отсутствии по итогам отчетного года нераспределенной прибыли.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова Тамбовской области от 18.02.2019 N 759)
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия не учитывается при расчете среднего заработка.
1.3. Размер, условия, а также изменения оплаты труда руководителя предприятия устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с руководителями предприятий главой администрации города Тамбова Тамбовской области.
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова Тамбовской области от 28.09.2018 N 5105, от 13.04.2022 N 2308)
1.4. Порядок обязателен для всех муниципальных унитарных предприятий.
1.5. Заработная плата руководителю предприятия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
1.6. Вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в соответствии с действующим законодательством.
1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) этого предприятия (далее - соотношение) устанавливается в диапазоне от 1 до 6.
Соотношение рассчитывается за календарный год.