РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Пятый созыв
Шестьдесят второе заседание
РЕШЕНИЕ
от 26 февраля 2014 года N 1159
О внесении изменений в решение Тамбовской городской Думы от 26.12.2007 N 530
"О Положении "О кадровом резерве для замещения должностей муниципальной
службы в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов"
Рассмотрев проект решения "О внесении изменений в решение Тамбовской городской Думы от 26.12.2007 N 530 "О Положении "О кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов", внесенный Главой города Тамбова, и в соответствии с федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тамбовской области от 04.07.2007 N 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области", Уставом города Тамбова, с учетом предложения комитета Тамбовской городской Думы пятого созыва по безопасности и противодействию коррупции, рекомендации комитета Тамбовской городской Думы пятого созыва по местному самоуправлению и защите прав граждан,
Тамбовская городская Дума РЕШИЛА:
1. Внести в решение Тамбовской городской Думы от 26.12.2007 N 530 "О Положении "О кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов" (газета "Наш город Тамбов", 2008, 14 января; 2009, 03 ноября; 2011, 08 апреля; 2012, 03 августа) следующие изменения:
в Положении "О кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов":
1) статью 1 изложить в следующей редакции:
"Статья 1
1. Кадровый резерв (далее также - резерв) формируется по конкурсу или без проведения конкурса в случаях, установленных настоящим Положением.
Конкурс на включение в кадровый резерв осуществляется в порядке, предусмотренном Положением "О конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов", утвержденным решением Тамбовской городской Думы от 26.12.2007 N 529, с учетом особенностей, установленных настоящим Положением.
2. Включение в кадровый резерв Тамбовской городской Думы (далее - городская Дума), администрации города Тамбова (далее - администрация города), Контрольно-счетной палаты города Тамбова (далее - КСП) производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв соответствующего органа местного самоуправления;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;
3) муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв соответствующего органа местного самоуправления;
4) муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих;
5) муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии со статьей 17 Положения "О проведении аттестации муниципальных служащих в городском округе - город Тамбов" с согласия указанных муниципальных служащих;
6) муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности и штата), - по решению представителя нанимателя соответствующего органа местного самоуправления с согласия указанных муниципальных служащих;
7) муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, либо в связи с избранием муниципального служащего на выборную должность в государственный орган, орган местного самоуправления - с согласия указанных муниципальных служащих;
8) муниципальных служащих - победителей профессионального конкурса "Лучший муниципальный служащий" органа местного самоуправления города Тамбова, в котором муниципальный служащий проходит муниципальную службу.
3. Включение в кадровый резерв соответствующего органа местного самоуправления муниципальных служащих в соответствии с и части 2 настоящей статьи производится для замещения соответствующей должности муниципальной службы, которую муниципальный служащий замещал на день увольнения.
4. Включение в кадровый резерв муниципального служащего в соответствии с пунктом 8 части 2 настоящей статьи производится для замещения должности муниципальной службы на одну ступень выше относительно замещаемой муниципальным служащим должности, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности:
"руководитель аппарата" в городской Думе;
"начальник управления", "председатель комитета", "начальник отдела" и их заместители, "управляющий делами" в администрации города;
"начальник отдела" в КСП.";
2) в статье 4:
а) в части 1 слово "Администрации" заменить словом "администрации";
б) дополнить частью 1.1 следующего содержания:
"1.1. Кадровый резерв на главную группу должностей городской Думы, администрации города, ведущую группу должностей КСП формируется на конкретную должность муниципальной службы.
По иным должностям муниципальной службы кадровый резерв формируется:
на конкретную должность муниципальной службы структурного подразделения органа местного самоуправления или органа администрации города;
на должность муниципальной службы, соответствующую направлениям подготовки (специальностям) лица, претендующего на включение в кадровый резерв.
Способ формирования кадрового резерва определяется постановле-нием Главы города Тамбова (далее - Глава города), главы администрации города, приказом председателя КСП, при этом могут применяться как один из способов формирования, перечисленных в абзацах 3, 4 настоящей части, так и оба способа одновременно.";
3) в статье 5:
а) абзац первый части 1 изложить в следующей редакции:
"1. Подготовленный в органах местного самоуправления кадровый резерв на замещение главной группы должностей муниципальной службы в городской Думе и администрации города, а также ведущей группы должностей муниципальной службы в КСП направляется Главе города до 31 декабря текущего года.";
б) в части 2 слова "Администрации" заменить словами "администрации";
4) статью 6 изложить в следующей редакции:
"Статья 6
1. В кадровый резерв включаются муниципальные служащие, граждане, отвечающие квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, установленным действующим законодательством, обладающие необходимыми профессиональными, деловыми качествами.
2. Включение в кадровый резерв муниципальных служащих, граждан осуществляется на основании их заявления.
3. Муниципальный служащий, гражданин, включенные в кадровый резерв, не реже одного раза в год обязаны подтверждать свое согласие на нахождение в кадровом резерве путем направления письменного заявления в соответствующий орган местного самоуправления города Тамбова.";
5) статью 7 изложить в следующей редакции:
"Статья 7
Основанием для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва является личное заявление муниципального служащего, гражданина.";
6) часть 1 статьи 7.1 изложить в следующей редакции:
"1. Муниципальный служащий, гражданин для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва представляет в орган местного самоуправления:
1) личное заявление об участии в конкурсе, о согласии на включение в кадровый резерв, о согласии на обработку персональных данных;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
б) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).";
7) в статье 8:
а) в части 1 слово "вакантной" заменить словом "конкретной";
б) в части 2 слова "государственный служащий," исключить;
8) в статье 9:
а) пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1) заявление гражданина на включение в кадровый резерв с указанием сведений о способе информирования (заказное письмо, электронная почта, телефон, sms-сообщение) о мероприятиях по работе с кадровым резервом;";
б) дополнить пунктом 8 следующего содержания:
"8) анкета (с фотографией) по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р.";
9) в статье 10 слова "государственных служащих и" исключить;
10) статью 11 изложить в следующей редакции:
"Статья 11
1. Основаниями для исключения муниципального служащего, гражданина из кадрового резерва являются:
1) личное заявление об исключении из кадрового резерва;
2) добровольный отказ от назначения на должность муниципальной службы, по которой муниципальный служащий, гражданин состоят в кадровом резерве;
3) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципаль-ному служащему применено дисциплинарное взыскание, влекущее за собой освобождение от замещаемой должности муниципальной службы.
Указанное основание применяется в отношении всех должностей, по которым гражданин состоит в кадровом резерве;
4) представление заведомо ложных сведений при подаче документов, выявленных после принятия правового акта об утверждении кадрового резерва.
Указанное основание применяется в отношении всех должностей, по которым гражданин состоит в кадровом резерве;
5) принятие аттестационной комиссией решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности.
Указанное основание применяется в отношении вышестоящей и равнозначной (относительно замещаемой должности) должностей, по которым гражданин состоит в кадровом резерве;
6) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе, установленного федеральным законодательством.
Указанное основание применяется в отношении всех должностей, по которым гражданин состоит в кадровом резерве;
7) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу.
Указанное основание применяется в отношении всех должностей, по которым гражданин состоит в кадровом резерве;
8) назначение из кадрового резерва на должность муниципальной службы, по которой муниципальный служащий, гражданин состоит в кадровом резерве.
Настоящее основание применяется в отношении должности, на которую муниципальный служащий, гражданин назначается из кадрового резерва, а также в отношении нижестоящих должностей;
9) несоблюдение ограничений и (или) нарушение запретов, связанных с муниципальной службой, явившихся основанием для отказа в назначении гражданина на должность муниципальной службы, по которой состоит в кадровом резерве.
Указанное основание применяется в отношении всех должностей, по которым гражданин состоит в кадровом резерве;
10) несоблюдение ограничений и (или) нарушение запретов, явившихся основанием для расторжения трудового договора с муниципальным служащим в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Указанное основание применяется в отношении всех должностей, по которым муниципальный служащий состоит в кадровом резерве;
11) истечение срока для предоставления муниципальным служащим, гражданином согласия на нахождение в кадровом резерве соответствующего органа местного самоуправления города Тамбова.
Указанное основание применяется в отношении всех должностей, по которым муниципальный служащий состоит в кадровом резерве.
2. Решение об исключении из кадрового резерва принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления по основаниям, предусмотренным частью 1 настоящей статьи, по представлению кадровой службы. О принятом решении лицо, исключенное из резерва, информируется письменно.";
