О конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области и высшей группы должностей государственной гражданской службы Томской области в иных исполнительных органах Томской области (с изменениями на 20 августа 2024 года)

Группы должностей

Профессиональные и личностные качества, подлежащие оценке

Обязательные методы оценки

Дополнительные
методы оценки

Высшая

стратегическое видение;
принятие управленческих решений;
планирование деятельности и ресурсов;
способность к управлению изменениями;
мотивирование и развитие подчиненных;
ориентация на достижение результата;
способность к саморазвитию;
укрепление авторитета государственных гражданских служащих;
публичные выступления
и коммуникация

тестирование
индивидуальное, собеседование
с членами конкурсной комиссии

индивидуальное собеседование
с заместителем Губернатора Томской области;
написание письменной работы (проектной работы, реферата);
анкетирование;
опросник профессиональных
и личностных качеств кандидатов

Главная

постановка задач и организация работы подчиненных;
принятие управленческих решений;
контроль и оценка исполнения;
способность к управлению изменениями;
мотивирование и развитие подчиненных;
ориентация на достижение результата;
способность к саморазвитию;
укрепление авторитета государственных гражданских служащих;
качественная подготовка документов;
убедительность коммуникации

индивидуальное собеседование
с руководителем структурного подразделения Администрации Томской области;
написание письменной работы (проектной работы, реферата, эссе);
анкетирование;
опросник профессиональных
и личностных качеств кандидатов

Ведущая

ориентация на достижение результата;
работа в команде;
способность к саморазвитию;
способность к бесконфликтному деловому стилю общения;
укрепление авторитета государственных гражданских служащих;
качественная подготовка документов;
умение планировать деятельность
и результат;
сбор и анализ информации;
стремление обеспечить качественное
и своевременное предоставление государственных услуг;
убедительность коммуникации

индивидуальное собеседование
с руководителем структурного подразделения государственного органа;
написание письменной работы (реферата, эссе);
анкетирование;
подготовка проекта документа, выполнение практического задания;
опросник профессиональных
и личностных качеств кандидатов

Старшая

ориентация на достижение результата;
работа в команде;
способность к саморазвитию;
способность к бесконфликтному деловому стилю общения;
укрепление авторитета государственных гражданских служащих;
качественная подготовка документов;
сбор и анализ информации;
стремление обеспечить качественное
и своевременное предоставление государственных услуг;
умение планировать деятельность
и результат;
убедительность коммуникации

индивидуальное собеседование
с руководителем структурного подразделения государственного органа;
анкетирование;
подготовка проекта документа, выполнение практического задания