ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2014 года N 243-пП
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Управлению по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Пензенской области от 26.05.2022 N 406-пП, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликовано на Официальном сайте Правительства Пензенской области http://www.pnzreg.ru - 27.05.2022).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 22 февраля 2018 года)
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 08.07.2014 N 479-пП, от 16.02.2015 N 62-пП, от 17.10.2016 N 522-пП, от 29.12.2016 N 661-пП, от 22.02.2018 N 91-пП)
Руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Управлению по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области.
2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости" и разместить (опубликовать) на официальном сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего деятельность Управления по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области.
Губернатор
Пензенской области
В.К.БОЧКАРЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства Пензенской области
от 11 апреля 2014 г. N 243-пП
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ И ЗАКУПКАМ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 08.07.2014 N 479-пП, от 16.02.2015 N 62-пП, от 17.10.2016 N 522-пП, от 29.12.2016 N 661-пП, от 22.02.2018 N 91-пП)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Управлению по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области (далее - Учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями) и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями) и предусматривает единые правила оплаты труда работников Учреждений.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
1.2.1. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
1.2.2. Размеры окладов работников, должности которых не отнесены к ПКГ.
1.2.3. Условия осуществления и размеры выплат персональных повышающих коэффициентов к окладам.
1.2.4. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (с последующими изменениями).
1.2.5. Выплаты стимулирующего характера.
1.2.6. Условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
(п. 1.5 в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 08.07.2014 N 479-пП)
1.6. Наименование должностей руководителей, работников и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада, персональный повышающий коэффициент к окладу и иные выплаты стимулирующего характера, а также компенсационные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. Система оплаты труда работников Учреждений, включая размер оклада, персональный повышающий коэффициент к окладу и иные выплаты стимулирующего характера, а также компенсационные выплаты, устанавливается коллективным договором, отраслевым соглашением, локальными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящим Положением.
1.9. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
- профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера.
1.10. В случаях, когда с учетом установленного оклада, а также выплаты (невыплаты) персональных повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Заработная плата работников Учреждений определяется на основе:
1) отнесения должностей работников к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням в составе квалификационных групп;
2) установления окладов по ПКГ и квалификационным уровням служащих (приложение N 1), окладов служащих, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам (приложение N 2);
3) установления выплат компенсационного характера;
4) установления выплат стимулирующего характера;
5) установления персонального повышающего коэффициента к окладу.
2.2. С учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам Учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу.
Персональный повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителями Учреждений персонально в отношении конкретного работника.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада на персональный повышающий коэффициент.
Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 2,5.
2.3. Расходы, связанные с исполнением настоящего Положения, производить в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете Пензенской области на очередной финансовый год для соответствующих государственных учреждений Пензенской области.
3. Условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
3.1 Заработная плата руководителей Учреждений, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
Заработная плата руководителю Учреждения устанавливается учредителем.
Размер оклада заместителям руководителей Учреждений устанавливается на 20 процентов ниже оклада руководителя. Размер оклада главных бухгалтеров Учреждений устанавливается на 30 процентов ниже оклада руководителя.
(п. 3.1 в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 29.12.2016 N 661-пП)
3.2. Утратил силу с 1 января 2017 года. - Постановление Правительства Пензенской области от 29.12.2016 N 661-пП.
3.3. К должностям и профессиям работников Учреждений, которые относятся к основному персоналу, относятся главные и ведущие специалисты Учреждений.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 16.02.2015 N 62-пП)
3.4. Премирование руководителей осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждений, в пределах бюджетных ассигнований, на основании решения учредителя.
3.5. Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется по итогам результатов работы руководителями Учреждений.
