ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 октября 2013 года N 779-пП
Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству труда, социальной защиты и демографии Пензенской области в сфере содействия занятости населения, социальной поддержки и трудовой миграции
(с изменениями на 14 марта 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 23.12.2013 N 991-пП, от 28.02.2014 N 129-пП, от 16.05.2014 N 321-пП, от 12.08.2014 N 557-пП, от 13.04.2015 N 186-пП, от 04.10.2016 N 499-пП, от 07.09.2017 N 425-пП, от 06.10.2017 N 479-пП, от 06.02.2018 N 37-пП, от 02.08.2018 N 396-пП, от 10.08.2018 N 414-пП, от 26.10.2018 N 578-пП, от 15.05.2019 N 281-пП, от 30.10.2019 N 667-пП, от 22.05.2020 N 337-пП, от 23.06.2020 N 427-пП, от 27.08.2020 N 587-пП, от 13.11.2020 N 792-пП, от 15.02.2022 N 105-пП, от 27.04.2022 N 328-пП, от 27.01.2023 N 41-пП, от 22.05.2023 N 387-пП, от 05.09.2023 N 743-пП, от 06.10.2023 N 889-пП, от 14.03.2024 N 138-пП)
С целью установления системы оплаты труда работникам государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству труда, социальной защиты и демографии Пензенской области в сфере содействия занятости населения, социальной поддержки и трудовой миграции, в соответствии со статьей 4 Закона Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 12.08.2014 N 557-пП, от 26.10.2018 N 578-пП)
1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству труда, социальной защиты и демографии Пензенской области в сфере содействия занятости населения, социальной поддержки и трудовой миграции.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 26.10.2018 N 578-пП)
2. Признать утратившими силу:
2.4. Постановление Правительства Пензенской области от 26.05.2011 N 316-пП "О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 03.02.2009 N 70-пП (с последующими изменениями)".
2.5. Постановление Правительства Пензенской области от 28.07.2011 N 492-пП "О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 03.02.2009 N 70-пП (с последующими изменениями)".
2.7. Постановление Правительства Пензенской области от 09.12.2011 N 898-пП "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 03.02.2009 N 70-пП (с последующими изменениями)".
3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".
4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы занятости населения.
Исполняющий обязанности
Губернатора Пензенской области
Ю.И.КРИВОВ
Утверждено
постановлением
Правительства Пензенской области
от 21 октября 2013 г. N 779-пП
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ДЕМОГРАФИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ И ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 23.12.2013 N 991-пП, от 28.02.2014 N 129-пП, от 16.05.2014 N 321-пП, от 13.04.2015 N 186-пП, от 04.10.2016 N 499-пП, от 07.09.2017 N 425-пП, от 06.10.2017 N 479-пП, от 06.02.2018 N 37-пП, от 02.08.2018 N 396-пП, от 10.08.2018 N 414-пП, от 26.10.2018 N 578-пП, от 15.05.2019 N 281-пП, от 30.10.2019 N 667-пП, от 22.05.2020 N 337-пП, от 23.06.2020 N 427-пП, от 27.08.2020 N 587-пП, от 13.11.2020 N 792-пП, от 15.02.2022 N 105-пП, от 27.04.2022 N 328-пП, от 27.01.2023 N 41-пП, от 22.05.2023 N 387-пП, от 05.09.2023 N 743-пП, от 06.10.2023 N 889-пП, от 14.03.2024 N 138-пП)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (далее - Положение, Минтруд Пензенской области) в сфере содействия занятости населения, социальной поддержки и трудовой миграции (далее - учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями), а также требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденного постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 N 367 (с последующими изменениями), а также Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022 (протокол N 11), и предусматривает единые правила оплаты труда работников учреждений.
(п. 1.1 в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 22.05.2023 N 387-пП)
1.2. Настоящее Положение применяется при разработке локальных нормативных актов по оплате труда работников учреждения, формировании фонда оплаты труда и заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с работниками учреждения.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
1.3.1. принципы формирования систем оплаты труда;
1.3.2. порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
1.3.3. условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
1.3.4. другие вопросы оплаты труда;
1.3.5. формирование фонда оплаты труда работников учреждения;
1.3.6. исключен. - Постановление Правительства Пензенской области от 13.04.2015 N 186-пП;
1.3.7. размеры должностных окладов работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
1.3.8. размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам работников по соответствующим ПКГ;
1.3.9. перечень компенсационных выплат;
1.3.10. перечень видов выплат стимулирующего характера.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих действующему законодательству.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 22.05.2023 N 387-пП)
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
(п. 1.6 в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 16.05.2014 N 321-пП)
1.7. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающие коэффициенты к должностному окладу, выплаты стимулирующего характера, а также компенсационные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. Руководитель учреждения обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.9. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
1.10. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.11. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Минтруде Пензенской области (далее - служащие), и работников, замещающих в Минтруде Пензенской области должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пензенской области (далее - работники Минтруда Пензенской области).
(п. 1.11 в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 22.05.2023 N 387-пП)
1.12. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда служащих и работников Минтруда Пензенской области определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда служащих Минтруда Пензенской области (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность служащих и работников Минтруда Пензенской области и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Минтрудом Пензенской области до руководителя учреждения.
