ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 февраля 2009 года N 70-пП
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области
от 13.08.2009 N 658-пП, от 28.01.2011 N 27-пП,
от 26.05.2011 N 316-пП, от 28.07.2011 N 492-пП,
от 28.11.2011 N 836-пП, от 09.12.2011 N 898-пП,
от 23.10.2012 N 755-пП)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства
Пензенской области от 21.10.2013 N 779-пП, вступившего в силу через
10 дней с момента официального опубликования (опубликовано
в "Пензенских губернских ведомостях" - 31.10.2013)
____________________________________________________________________
В целях совершенствования системы оплаты труда в сфере занятости населения, стимулирования работников к повышению качества оказания государственных услуг в сфере занятости населения, в соответствии со статьей 4 Закона Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области
постановляет:
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 28.07.2011 N 492-пП)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пензенской области.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 26.05.2011 N 316-пП)
2. Осуществить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения Пензенской области в пределах средств, предусмотренных в законе Пензенской области о бюджете на очередной финансовый год и плановый период по разделу "Национальная экономика".
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 26.05.2011 N 316-пП)
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Пензенские губернские ведомости".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы занятости населения.
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 13.08.2009 N 658-пП, от 26.05.2011 N 316-пП)
Губернатор
Пензенской области
В.К.БОЧКАРЕВ
Утверждено
Постановлением
Правительства Пензенской области
от 3 февраля 2009 года N 70-пП
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области
от 13.08.2009 N 658-пП, от 28.01.2011 N 27-пП,
от 26.05.2011 N 316-пП, от 28.07.2011 N 492-пП,
от 28.11.2011 N 836-пП, от 09.12.2011 N 898-пП,
от 23.10.2012 N 755-пП)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и предусматривает единые правила организации труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пензенской области (далее - ГКУ ЦЗН), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(п. 1.1. в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 28.07.2011 N 492-пП)
1.2. Настоящее Положение применяется при разработке локальных нормативных актов по оплате труда работников ГКУ ЦЗН, трудовых договоров и формировании расходов на оплату труда.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 26.05.2011 N 316-пП)
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
1) рекомендуемые размеры базовых окладов (должностных базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
2) порядок установления окладов (должностных окладов) работников;
3) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;
4) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера;
5) условия оплаты труда директора ГКУ ЦЗН, его заместителей, главного бухгалтера;
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 26.05.2011 N 316-пП)
6) другие вопросы оплаты труда.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой их должностей.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада работника, повышающие коэффициенты к базовым окладам и иные выплаты стимулирующего характера, а также компенсационные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.9. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
(п. 1.9 введен Постановлением Правительства Пензенской области от 28.01.2011 N 27-пП)
1.10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Порядок и условия оплаты труда работников ГКУ ЦЗН
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области
от 26.05.2011 N 316-пП)
2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников ГКУ ЦЗН основано на следующих принципах:
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 26.05.2011 N 316-пП)
1) соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области;
2) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
3) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников.
2.2. Заработная плата работников ГКУ ЦЗН определяется на основе:
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 26.05.2011 N 316-пП)
1) отнесения должностей рабочих и работников основного персонала к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням в составе квалификационных групп;
2) установление базовых окладов по ПКГ и квалификационным уровням рабочих (приложение N 1), работников основного персонала (приложение N 2), работников основного персонала, не отнесенных к квалификационным группам (приложение N 3), и коэффициентов в зависимости от занимаемой должности (К1).
Размеры базовых окладов работников основного персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", а также в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденного Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367 (с последующими изменениями);
3) установления выплат компенсационного характера;
4) установления выплат стимулирующего характера.
2.3. Работникам ГКУ ЦЗН в зависимости от значения занимаемой должности внутри квалификационного уровня ПКГ устанавливается коэффициент к базовому окладу по занимаемой должности.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 26.05.2011 N 316-пП)
Коэффициент к базовому окладу в зависимости от занимаемой должности не учитывается при начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.
2.4. С учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам ГКУ ЦЗН устанавливается персональный повышающий коэффициент к базовому окладу.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 26.05.2011 N 316-пП)
2.5. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу. Персональный повышающий коэффициент к базовым окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.6. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается директором центра занятости населения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 1,0.
2.7. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада на персональный повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
2.8. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.
2.9. Выплаты компенсационного характера применяются как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так в абсолютных размерах.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 26.05.2011 N 316-пП)
2.10. В целях поощрения работников за выполненную работу применяются выплаты стимулирующего характера (приложение N 5).
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 26.05.2011 N 316-пП)
2.11. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к базовому окладу по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.
2.12. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора ГКУ ЦЗН в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 26.05.2011 N 316-пП)
2.13. Работникам ГКУ ЦЗН устанавливаются повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в Государственной службе занятости населения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 26.05.2011 N 316-пП)
при выслуге лет от 3 до 8 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 8 до 13 лет - до 0,15;
при выслуге лет свыше 13 лет до 18 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 18 лет до 23 лет - до 0,25;
при выслуге лет свыше 23 лет - до 0,3.
2.14. Размеры и условия осуществления премирования работников ГКУ ЦЗН, порядок и критерии его выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников ГКУ ЦЗН, утвержденным директором центра занятости населения, или коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительных органов работников.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 26.05.2011 N 316-пП)
2.15. Месячную заработную плату работника рекомендуется определять по следующей формуле:
З = БО x К1 + (БО x К2) + КВ + СВ,
где:
З - месячная заработная плата;
БО - базовый оклад;
К1 - коэффициент к базовому окладу в зависимости от занимаемой должности;
