Положение об оплате труда работников областных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, предупреждения чрезвычайных ситуаций, обеспечения эксплуатации и развития системы вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" на территории Саратовской области, обеспечения общественной безопасности в части построения, развития и обеспечения функционирования на региональном уровне комплекса средств автоматизации аппаратно-программного комплекса "Безопасный город"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Настоящее Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников областных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, предупреждения чрезвычайных ситуаций, обеспечения эксплуатации и развития системы вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" на территории Саратовской области, обеспечения общественной безопасности в части построения, развития и обеспечения функционирования на региональном уровне комплекса средств автоматизации аппаратно-программного комплекса "Безопасный город" (далее - Учреждения).
1.3. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда на основе должностных окладов (далее - оклад) работников Учреждений, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
1.4. Источниками средств, направляемых на выплату заработной платы, являются средства областного бюджета.
1.5. Оплата труда работников осуществляется за фактически отработанное время, исходя из установленного оклада, с учетом повышений оклада, доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок формирования окладов
2.1. Оклады руководителей, специалистов и других работников Учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2. Оклады по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или с учетом профессиональных стандартов в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.3. Оклады заместителей руководителей Учреждений, начальников структурных подразделений, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 процентов, помощников руководителей на 30 процентов ниже окладов руководителя.
2.4. Изменение размеров окладов работников Учреждений производится в порядке, установленном действующим законодательством.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам, в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. За работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, устанавливается выплата в размере 12 процентов оклада.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;