ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 июля 2021 года N 548-П


О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 24 апреля 2013 года N 205-П

На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области Правительство Саратовской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Саратовской области от 24 апреля 2013 года N 205-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта" следующие изменения:

в приложении:

дополнить пунктом 1.7 следующего содержания:

"1.7. Для обеспечения качественного оказания государственных услуг (выполнения работ) трудовые отношения с работниками государственных учреждений физической культуры и спорта оформляются по трудовому договору, основанному на принципах "эффективного контракта.";

пункт 5.2.2.8 изложить в следующий редакции:

"5.2.2.8. Надбавка за сложность и напряженность.

Для работников, трудовая деятельность которых непосредственно связана с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, для определения размера надбавки за сложность и напряженность применяется критерий, учитывающий работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья. Размер стимулирующей выплаты по данному критерию составляет 20 процентов должностного оклада. Перечень работников, чья трудовая деятельность непосредственно связана с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, определяется локальным актом учреждения.";

пункт 5.3.2 изложить в следующей редакции:

"5.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за качество спортивной подготовки и выполнение программ спортивной подготовки;

надбавка за качество обучения (в том числе по дополнительным общеобразовательным программам);

надбавка за качество выполняемых работ.

Выплаты производятся с учетом показателей и критериев оценки результативности и качества работы, определяемых локальными актами учреждений с учетом рекомендаций органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и мнения представительных органов работников учреждения.

Для тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, при оценке результативности и качества работы применяются следующие критерии:

выполнение требований к результатам реализации программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определенным в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта;

выполнение требований по соответствию интенсивности физической и психической нагрузки возрастным психофизиологическим параметрам спортсменов, установленным в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта;

переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации;

результат прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства;

для тренеров этапа начальной подготовки (НП) и тренировочного этапа (ТЭ) - сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку;

за наставничество над тренерами, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку;

за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта;

за участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО);

другие критерии, установленные локальным актом учреждения.

Для иных специалистов в сфере физической культуры и спорта при оценке результативности и качества работы тренерского состава применяются следующие критерии:

результат прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства;

за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта;

за участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО);

другие критерии, установленные локальным актом учреждения.

При оценке результативности и качества работы конкретного работника применяются критерии, учитывающие опыт и достижения работников, имеющих государственные и ведомственные звания и награды. Максимальный размер выплат в соответствии с критериями, учитывающими опыт и достижения работников, имеющих государственные и ведомственные звания и награды, определяется в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.";

пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

"6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения, реализующего программы спортивной подготовки, за исключением профессионального образовательного учреждения, устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.";

приложения N 2, 3, 4, 5, 6 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта изложить в редакции согласно приложениям N 1, 2, 3, 4, 5.

2. Министерству информации и печати области опубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня его подписания.

3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Вице-губернатор Саратовской области -
Председатель Правительства Саратовской области
Р.В. Бусаргин

Приложение N 1
к постановлению Правительства
Саратовской области
от 12 июля 2021 года N 548-П


"Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
Саратовской области, осуществляющих
деятельность в области физической
культуры и спорта

     
Должностные оклады (ставки заработной платы) работников государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений

     
Таблица 1

     
Должностные оклады руководителей

Примечание:

1. Под руководителем структурного подразделения понимается руководитель (заведующий, начальник, управляющий) управления (центра, отдела, отделения, сектора, базы, мастерской, лаборатории) организации или иного структурного подразделения организации.

2. Должностные оклады заместителей главных бухгалтеров, заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

Таблица 2

     
Базовые оклады (базовые ставки заработной платы) педагогических работников

     
Таблица 3

     
Должностные оклады работников учебно-вспомогательного персонала

     
Таблица 4

     
Должностные оклады руководителей библиотек

     
Таблица 4.1

     
Должностные оклады библиотечных работников

Приложение N 2
к постановлению Правительства
Саратовской области
от 12 июля 2021 года N 548-П


"Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
Саратовской области, осуществляющих
деятельность в области физической
культуры и спорта

     
Должностные оклады (ставки заработной платы) работников государственных бюджетных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, в том числе учреждений дополнительного образования

     
Таблица 1

     
Должностные оклады руководителей