ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 октября 2020 года N 842-П
Об оплате труда работников государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Саратовской области"
(с изменениями на 8 августа 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Саратовской области от 11.12.2020 N 983-П, от 08.08.2024 N 663-П)
На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области и в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" Правительство Саратовской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Саратовской области".
2. Признать утратившими силу:
абзац четвертый пункта 1 постановления Правительства Саратовской области от 3 декабря 2009 года N 603-П "О приостановлении действия отдельных положений правовых актов Правительства Саратовской области";
3. Министерству информации и печати области опубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня его подписания.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Вице-губернатор Саратовской области -
Председатель Правительства Саратовской области
А.М.СТРЕЛЮХИН
Утверждено
постановлением
Правительства Саратовской области
от 12 октября 2020 г. N 842-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. постановлений Правительства Саратовской области от 11.12.2020 N 983-П, от 08.08.2024 N 663-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".
1.2. Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Саратовской области", подведомственного министерству внутренней политики и общественных отношений области (далее - Учреждение).
1.3. Положение устанавливает систему оплаты труда на основе должностных окладов (окладов) работников Учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения на календарный год формируется исходя из объемов бюджетных ассигнований на обеспечение функций Учреждения.
Из средств областного бюджета сверх сумм, направляемых на выплату должностных окладов работников Учреждения, предусматриваются средства в расчете на календарный год на выплаты:
компенсационного характера в размере 0,5 должностного оклада (оклада);
стимулирующего характера в размере 9,14 должностного оклада.
1.5. В структуре фонда оплаты труда на долю административно-управленческого и вспомогательного персонала должно приходиться не более 40 процентов общего фонда оплаты труда.
Перечень должностей и профессий работников Учреждения, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.
1.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Индексация (увеличение) должностных окладов (окладов) в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги осуществляется в соответствии с законодательством.
2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)
2.1. Должностные оклады (оклады) определяются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) или профессиональных стандартов.
2.2. Должностные оклады работников Учреждения в разрезе административно-управленческого персонала (кроме заместителя руководителя Учреждения), основного и вспомогательного персонала Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.3. Оклады по профессиям рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС согласно приложению к настоящему Положению.
2.4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителя определяются в разделе 3 настоящего Положения.
2.5. Изменение размеров должностных окладов (окладов) работников Учреждения производится в порядке, установленном действующим законодательством.
3. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя Учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.
3.3. Должностные оклады заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.
3.4. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, и его заместителю устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.
3.5. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплата за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок выплат стимулирующего характера устанавливается приказом министерства внутренней политики и общественных отношений области.
3.5.1. Выплата за качество выполняемых работ:
ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере не более 115 процентов должностного оклада.
Выплата за качество выполняемых работ руководителю Учреждения производится с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности его деятельности, определяемых министерством внутренней политики и общественных отношений области.
3.5.2. Премиальные выплаты по итогам работы включают:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работ, которые выплачиваются руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения данных работ в размере не более одного должностного оклада при наличии экономии фонда оплаты труда;
премии по итогам работы за квартал, которые устанавливаются при выполнении определенных министерством внутренней политики и общественных отношений области условий и достижении установленных показателей, в размере 20 процентов от должностного оклада в квартал при наличии экономии фонда оплаты труда;
единовременные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам в размере не более 20 процентов от должностного оклада в год.
Премия по итогам работы за год производится с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, определяемых министерством внутренней политики и общественных отношений области, не более 100 процентов от должностного оклада при наличии экономии фонда оплаты труда.
3.6. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
Показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности заместителя руководителя определяются министерством внутренней политики и общественных отношений области.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований настоящего Положения.
4. Выплаты компенсационного характера
