Наименование подпрограммы | Совершенствование социально-трудовых отношений (далее - подпрограмма) |
Ответственный исполнитель подпрограммы | министерство занятости, труда и миграции области |
Соисполнители подпрограммы | Саратовское областное объединение организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Саратовской области» (по согласованию); Региональное объединение работодателей «Союз товаропроизводителей и работодателей Саратовской области» (по согласованию) |
Цель подпрограммы | создание условий для повышения качества трудовых отношений |
Задачи подпрограммы | совершенствование нормативно-правового регулирования и прогнозирования в сфере трудовых отношений; развитие системы социального партнерства; содействие созданию условий для безопасного труда |
Целевые показатели подпрограммы | уровень охвата работников по полному кругу предприятий коллективно- договорными отношениями не менее 72 процентов в 2014 году; удельный вес территориальных трехсторонних соглашений, включающих положение по росту заработной платы во внебюджетном секторе экономики, с 30 процентов в 2012 году до 40 процентов в 2014 году; численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом в расчете на 1 тыс. работающих с 0,106 единиц до 0,095 единиц; удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, от общего количества работников с 26,9 до 26,7 процентов; удельный вес профессиональных заболеваний, впервые выявленных в результате периодических медицинских осмотров, с 80,7 до 80,9 процента; удельный вес работников, охваченных периодическими медицинскими осмотрами, от общего количества работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, ежегодно на уровне не менее 98,8 процента |
Сроки и этапы реализации подпрограммы | 2014 год, в один этап |
Объем и источники финансового (по годам) | общий объем финансового обеспечения подпрограммы из областного бюджета на 2014 год составляет 149,7 тыс. рублей |
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы | сохранение уровня охвата работников коллективно-договорными отношениями; снижение численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом; снижение удельного веса работников, работающих в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда; повышение качества проведения периодических медицинских осмотров и реализация профилактических и оздоровительных рекомендаций; повышение мотивации работников областных государственных (муниципальных) учреждений к повышению качества оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) |