КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 18.10.2018 N 616-п, от 12.02.2019 N 76-п, от 02.07.2019 N 334-п, от 14.07.2020 N 503-п, от 29.12.2020 N 928-п, от 18.01.2022 N 24-п, от 12.04.2022 N 282-п)
1. Утратил силу. - Постановление Правительства Красноярского края от 12.04.2022 N 282-п.
2. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Центр кадастровой оценки":
Наименование должности | Показатели | Интерпретация критерия оценки показателя | Предельный размер выплат к должностному окладу, % |
1 | 2 | 3 | 4 |
Руководитель, заместитель руководителя | кадровая обеспеченность (укомплектованность учреждения работниками) <*> | более 90% | 75 |
80% - 90% | 65 | ||
менее 80% | 55 | ||
Главный бухгалтер | более 90% | 72 | |
80% - 90% | 62 | ||
менее 80% | 52 |
________________
* Кадровая обеспеченность (укомплектованность учреждения работниками) рассчитывается исходя из численности работников на 31 декабря года, предшествующего установлению персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.
(таблица в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 18.01.2022 N 24-п)