Об утверждении Порядка проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, заключенных на территории Нижегородской области, и осуществления контроля за их выполнением (с изменениями на 26 июня 2023 года)
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 16 марта 2018 года № 162
(Порядок в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 18.11.2020 № 943; от 02.06.2022 № 403;
от 26.06.2023 № 570 )
Порядок
проведения уведомительной регистрации коллективных договоров,
соглашений, заключенных на территории Нижегородской области,
и осуществления контроля за их выполнением
(далее - Порядок)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьями 50, 51 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 12 Закона Нижегородской области от 27 апреля 1999 г. № 40-З "О социальном партнерстве" и устанавливает правила проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, указанных в пункте 1.4 настоящего Порядка, заключенных на территории Нижегородской области (далее - коллективные договоры, соглашения), и осуществления контроля за их выполнением. (абазац в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 18.11.2020 № 943 - см. предыдущую редакцию)
Сроки и последовательность административных процедур (действий) при уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений определяются административным регламентом, утверждаемым органом исполнительной власти Нижегородской области, уполномоченным на проведение уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений (далее - уполномоченный орган).
1.2. Уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений проводится в целях систематизации и учета заключенных на территории Нижегородской области коллективных договоров, соглашений, выявления в них условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также осуществления контроля за их выполнением.
1.3. Уведомительную регистрацию коллективных договоров, соглашений осуществляет уполномоченный орган.
1.4. Уведомительной регистрации подлежат:
Нижегородское трехстороннее региональное соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений;
областные (городские) отраслевые (межотраслевые), территориальные и иные соглашения;
соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области;
все коллективные договоры, заключенные между работниками организации и работодателем, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и численности работников организации;
а также изменения и дополнения к ним.
1.5. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
2. Порядок уведомительной регистрации
2.1. Для уведомительной регистрации коллективного договора работодатель лично или представитель работодателя в семидневный срок со дня подписания коллективного договора сторонами представляет в уполномоченный орган непосредственно либо через государственное казенное учреждение Нижегородской области "Нижегородский центр занятости населения" (далее - ГКУ НО "НЦЗН"), либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ), или направляет в уполномоченный орган посредствам почтовой связи оформленные надлежащим образом следующие документы:
(абзац первый в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 18.11.2020 № 943; от 02.06.2022 № 403; от 26.06.2023 № 570 - см. предыдущую редакцию )
1) сопроводительное письмо по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;
2) подлинные экземпляры (по числу подписавших сторон и один экземпляр для уполномоченного органа) коллективного договора. Копии коллективных договоров на уведомительную регистрацию не принимаются; (абзац третий в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 26.06.2023 № 570 - см. предыдущую редакцию )
3) в случае отсутствия в организации первичной профсоюзной организации, а также, если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данной организации - выписку из протокола общего собрания работников, подтверждающую полномочия лица по представлению интересов работников при проведении коллективных переговоров и заключению коллективного договора.
4) электронный образ коллективного договора. (абзац пятый изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 26.06.2023 № 570 - см. предыдущую редакцию )
При представлении комплекта документов, указанных в настоящем пункте, представителем работодателя предъявляется документ, подтверждающий личность, и документ, подтверждающий полномочия представителя работодателя. (абзац шестой введен постановлением Правительства Нижегородской области от 26.06.2023 № 570
)
2.1. Для уведомительной регистрации коллективного договора с использованием подсистемы "Единый Интернет-портал государственных и муниципальных услуг (функций) Нижегородской области" системы межведомственного электронного взаимодействия Нижегородской области" (далее - РПГУ) работодателем либо представителем работодателя:
1) с использованием РПГУ заполняется интерактивная форма сопроводительного письма (далее - сопроводительное письмо);
2) к сопроводительному письму прикрепляется электронный образ коллективного договора (должен содержать электронные подписи сторон либо сканированные подписи сторон);
3) в случае отсутствия в организации первичной профсоюзной организации, а также если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данной организации к сопроводительному письму также прикрепляется электронный образ выписки из протокола общего собрания работников, подтверждающей полномочия лица по представлению интересов работников при проведении коллективных переговоров и заключению коллективного договора.