Порядок
представления работодателями информации о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные
казенные учреждения центры занятости населения районов (городов)
Нижегородской области
(далее - Порядок)
(в ред. постановлений Правительства области от 27.10.2015 № 693; от 01.12.2017 № 850;
от 17.01.2020 № 43)
1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон) и определяет процедуру представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - Информация) в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области (далее - ЦЗН) в целях эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения предоставляемых работодателям услуг по подбору необходимых работников.
(Пункт 1 в ред. постановления Правительства области от 17.01.2020 № 43 - см. предыдущую редакцию)
2. Работодатели (физические и юридические лица) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности:
1) представляют Информацию в ЦЗН по месту фактического осуществления деятельности в соответствии с требованиями Закона;
2) размещают Информацию в информационно-аналитической системе общероссийская база вакансий "Работа в России" в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы общероссийская база вакансий "Работа в России", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 г. № 885. (подпункт 2 в ред. постановления Правительства области от 17.01.2020 № 43 - см. предыдущую редакцию)
(Пункт 2 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 27.10.2015 № 693 - см.предыдущую редакцию)
3. Информация представляется по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
4. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, работодатели представляют ежемесячно до 2 числа месяца, следующего за отчетным, в соответствующий ЦЗН. Представление указанных в настоящем пункте сведений после 2 числа месяца, следующего за отчетным, расценивается как непредставление.
Информация может быть представлена лично или через уполномоченного представителя, направлена почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме при условии последующего подтверждения Информации на бумажном носителе. Информация, представленная работодателем в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ "Об электронной подписи", а также размещенная в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", последующего подтверждения на бумажном носителе не требует. (абзац второй в ред. постановлений Правительства области от 01.12.2017 № 850; от 17.01.2020 № 43 - см. предыдущую редакцию)
(Пункт 4 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 27.10.2015 № 693 - см.предыдущую редакцию)
5. После приема гражданина, направленного ЦЗН, на свободное рабочее место (вакантную должность) сведения о закрытии вакансии сообщаются работодателем в ЦЗН в течение пяти дней со дня принятия решения о приеме на работу гражданина.
6. В случае непредставления или несвоевременного представления в ЦЗН Информации, а также представления Информации в неполном объеме или искаженном виде, или распространения Информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. При выявлении Информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, не заявленной в ЦЗН, или представленной несвоевременно, в неполном объеме или искаженном виде, или распространении Информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, ЦЗН направляет данные сведения в управление по труду и занятости населения Нижегородской области в целях принятия мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан.
(Пункт 7 в ред. постановления Правительства области от 17.01.2020 № 43 - см. предыдущую редакцию)