Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»


ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 6 октября 2014 года № 670


Об утверждении Порядка представления работодателями информации
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
в государственные казенные учреждения центры занятости
населения районов (городов) Нижегородской области

(с изменениями на 22 мая 2020 года)

-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства области от 27.10.2015 № 693;
постановлением Правительства области от 01.12.2017 № 850;
постановлением Правительства области от 17.01.2020 № 43;
постановлением Правительства области от 22.05.2020 № 415

-----------------------------------------------------------------------



В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в целях эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения представляемых работодателям услуг по подбору необходимых работников Правительство Нижегородской области постановляет:

(Преамбула в ред. постановления Правительства области от 17.01.2020 № 43 - см. предыдущую редакцию)

1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области (далее - Порядок).

2.Управлению по труду и занятости населения Нижегородской области организовать работу в соответствии с утвержденным настоящим постановлением Порядком.   (Пункт в ред. постановления Правительства области  от 22.05.2020 № 415 - см. предыдущую редакцию)

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Нижегородской области Мелик-Гусейнова Д.В.

(Пункт 3 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 17.01.2020 № 43; в ред. постановления Правительства области  от 22.05.2020 № 415  - см. предыдущую редакцию)

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.



Губернатор                                                       В.П.Шанцев


     УТВЕРЖДЕН
     постановлением Правительства
     Нижегородской области
     от 6 октября 2014 года № 670

     

Порядок
представления работодателями информации о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные
казенные учреждения центры занятости населения районов (городов)
Нижегородской области

     (далее - Порядок)     

(в ред. постановлений Правительства области от 27.10.2015 № 693; от 01.12.2017 № 850;
от 17.01.2020 № 43)

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон) и определяет процедуру представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - Информация) в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области (далее - ЦЗН) в целях эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения предоставляемых работодателям услуг по подбору необходимых работников.

     (Пункт 1 в ред. постановления Правительства области от 17.01.2020 № 43 - см. предыдущую редакцию)

2. Работодатели (физические и юридические лица) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности:

1) представляют Информацию в ЦЗН по месту фактического осуществления деятельности в соответствии с требованиями Закона;

2) размещают Информацию в информационно-аналитической системе общероссийская база вакансий "Работа в России" в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы общероссийская база вакансий "Работа в России", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 г. № 885. (подпункт 2 в ред. постановления Правительства области от 17.01.2020 № 43 - см. предыдущую редакцию)

(Пункт 2 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 27.10.2015 № 693 - см.предыдущую редакцию)

3. Информация представляется по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

4. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, работодатели представляют ежемесячно до 2 числа месяца, следующего за отчетным, в соответствующий ЦЗН. Представление указанных в настоящем пункте сведений после 2 числа месяца, следующего за отчетным, расценивается как непредставление.

Информация может быть представлена лично или через уполномоченного представителя, направлена почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме при условии последующего подтверждения Информации на бумажном носителе. Информация, представленная работодателем в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ "Об электронной подписи", а также размещенная в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", последующего подтверждения на бумажном носителе не требует. (абзац второй в ред. постановлений Правительства области от 01.12.2017 № 850от 17.01.2020 № 43 - см. предыдущую редакцию)

(Пункт 4 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 27.10.2015 № 693 - см.предыдущую редакцию)

5. После приема гражданина, направленного ЦЗН, на свободное рабочее место (вакантную должность) сведения о закрытии вакансии сообщаются работодателем в ЦЗН в течение пяти дней со дня принятия решения о приеме на работу гражданина.

6. В случае непредставления или несвоевременного представления в ЦЗН Информации, а также представления Информации в неполном объеме или искаженном виде, или распространения Информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. При выявлении Информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, не заявленной в ЦЗН, или представленной несвоевременно, в неполном объеме или искаженном виде, или распространении Информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, ЦЗН направляет данные сведения в управление по труду и занятости населения Нижегородской области в целях принятия мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан.

(Пункт 7 в ред. постановления Правительства области от 17.01.2020 № 43 - см. предыдущую редакцию)


   
ПРИЛОЖЕНИЕ
     к Порядку представления работодателями
     информации о наличии свободных рабочих
     мест и вакантных должностей в
     государственные казенные учреждения
     центры занятости населения
     городов) Нижегородской области

(Приложение изложено в новой редакции постановлением Правительства области от 17.01.2020 № 43
- см.
предыдущую редакцию)

     Форма

    

Сведения о потребности в работниках,
наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)


Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя / физического лица (нужное подчеркнуть)__________ _______________________________________________________________________________________________________
Адрес места нахождения __________________________________________________________________________________
Адрес фактического места нахождения _______________________________________________________________________
Номер контактного телефона _______________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя работодателя ________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) _________________________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное подчеркнуть)
Численность работников __________________________________________________________________________________
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ________________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия ___________________________________________________________________________________________

     Оборотная сторона

Наиме- нование профе- ссии (специа- льности), долж- ности

Квалифи- кация

Необхо- димое коли- чество работ- ников

Характер работы (посто- янная, време- нная, по совмести- тельству, сезонная, надомная, дистанци- онная)

Заработная плата (доход)
от
до

Режим работы

Профес- сионально - квалифика- ционные требования, образование, дополни- тельные навыки, опыт работы

Дополни- тельные пожелания к канди- датуре работника

Класс условий труда/ предоста- вление дополни- тельных социальных гарантий работнику

Квоти- руемое рабочее место

Прием по результатам конкурса на замещение вакансии

нормальная продолжи- тельность рабочего времени, ненорми- рованный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжи- тельность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

начало - окон- чание работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

"___"

_________20___ г.

Работодатель (его представитель)



(подпись)

М.П.".

(Ф.И.О.)