Действующий

О формировании муниципального кадрового резерва и работы с ним (с изменениями на 21 сентября 2022 года)

2.Порядок формирования кадрового резерва отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода


2.1. Кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода (далее - структурные подразделения администрации города) формируется департаментом кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода для замещения вакантных должностей муниципальной службы в структурных подразделениях администрации города.  (п. 2.1 изложен в новой редакции распоряжением администрации города Н.Н. от 04.05.2018 № 418-р - см. предыдущую редакцию)

2.2. Кадровый резерв структурных подразделений администрации города формируется для замещения должностей муниципальной службы старшей и ведущей групп должностей в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода, утвержденным постановлением городской Думы города Нижнего Новгорода от 19.12.2007 № 138. (п. 2.2 изложен в новой редакции распоряжением администрации города Н.Н. от 28.11.2018 № 1138-р - см. предыдущую редакцию)

2.3. В кадровый резерв структурных подразделений администрации города включаются муниципальные служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы в порядке, установленном настоящим Положением.

2.4. Граждане включаются в кадровый резерв:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с письменного согласия указанных граждан, в случае если гражданин не назначен на должность муниципальной службы, в отношении которой проводится конкурс.

2.5. Муниципальные служащие включаются в кадровый резерв:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих, если муниципальный служащий не назначен на должность муниципальной службы, в отношении которой проводится конкурс;

в порядке должностного роста по результатам аттестации по решению представителя нанимателя (работодателя);

в случае увольнения с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы по решению представителя нанимателя (работодателя), принимаемого на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, должность которого сокращается, с письменного согласия муниципального служащего для замещения должностей той же группы, к которой относится сокращаемая должность муниципальной службы.

2.6. Конкурс на включение в кадровый резерв структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода проводится в порядке, установленном правовым актом администрации города Нижнего Новгорода.(Пункт 2.6 изложен в новой редакции распоряжением администрации города Н.Н. от 15.08.2014 № 377-р -см.предыдущую редакцию)

2.7. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв структурных подразделений администрации города и исключение из него оформляется приказом руководителя аппарата главы города Нижнего Новгорода.  (п. 2.7 изложен в новой редакции распоряжением администрации города Н.Н. от 04.05.2018 № 418-р - см. предыдущую редакцию)