2.1. Кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода (далее - структурные подразделения администрации города) формируется департаментом кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода для замещения вакантных должностей муниципальной службы в структурных подразделениях администрации города. (п. 2.1 изложен в новой редакции распоряжением администрации города Н.Н. от 04.05.2018 № 418-р - см. предыдущую редакцию)
2.2. Кадровый резерв структурных подразделений администрации города формируется для замещения должностей муниципальной службы старшей и ведущей групп должностей в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода, утвержденным постановлением городской Думы города Нижнего Новгорода от 19.12.2007 № 138. (п. 2.2 изложен в новой редакции распоряжением администрации города Н.Н. от 28.11.2018 № 1138-р - см. предыдущую редакцию)
2.3. В кадровый резерв структурных подразделений администрации города включаются муниципальные служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы в порядке, установленном настоящим Положением.
2.4. Граждане включаются в кадровый резерв:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с письменного согласия указанных граждан, в случае если гражданин не назначен на должность муниципальной службы, в отношении которой проводится конкурс.
2.5. Муниципальные служащие включаются в кадровый резерв:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих, если муниципальный служащий не назначен на должность муниципальной службы, в отношении которой проводится конкурс;
в порядке должностного роста по результатам аттестации по решению представителя нанимателя (работодателя);
в случае увольнения с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы по решению представителя нанимателя (работодателя), принимаемого на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, должность которого сокращается, с письменного согласия муниципального служащего для замещения должностей той же группы, к которой относится сокращаемая должность муниципальной службы.
2.6. Конкурс на включение в кадровый резерв структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода проводится в порядке, установленном правовым актом администрации города Нижнего Новгорода.(Пункт 2.6 изложен в новой редакции распоряжением администрации города Н.Н. от 15.08.2014 № 377-р -см.предыдущую редакцию)
2.7. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв структурных подразделений администрации города и исключение из него оформляется приказом руководителя аппарата главы города Нижнего Новгорода. (п. 2.7 изложен в новой редакции распоряжением администрации города Н.Н. от 04.05.2018 № 418-р - см. предыдущую редакцию)