1.1. Положение о порядке формирования муниципального кадрового резерва и работы с ним (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», Указом Губернатора Нижегородской области от 14.01.2014 № 1 «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва Нижегородской области и кадрового резерва государственного органа Нижегородской области и работы с ними», Положением о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нижнего Новгорода, утвержденным постановлением городской Думы города Нижнего Новгорода от 30.01.2008 № 13.
1.2. Положение устанавливает порядок формирования муниципального кадрового резерва и работы с ним.
Муниципальный кадровый резерв включает:
кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы;
кадровый резерв отраслевых (функциональных) органов администрации города Нижнего Новгорода;
кадровые резервы администраций районов города Нижнего Новгорода;
кадровый резерв для замещения должностей руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода.
Кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы и кадровый резерв для замещения должностей руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода составляют резерв управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода.
1.3. Основными целями формирования кадрового резерва являются:
повышение эффективности и результативности муниципального управления в городе Нижнем Новгороде;
обеспечение профессионализма и компетентности муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода и руководителей муниципальных учреждений и предприятий города Нижнего Новгорода (далее - муниципальные организации);
обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе в администрации города Нижнего Новгорода (далее - муниципальная служба) и должностям руководителей муниципальных организаций;
содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава на муниципальной службе и среди руководителей муниципальных организаций;
содействие должностному росту муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода (далее - муниципальные служащие).
1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
равный доступ граждан к муниципальной службе и работе на должностях руководителей муниципальных организаций;
добровольность включения в кадровый резерв;
объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.
1.5. Срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 1 год, за исключением кадрового резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода, срок пребывания в котором составляет 3 года со дня включения в кадровый резерв. (п.1.5 изложен в новой редакции распоряжением администрации города Н.Н. от 09.09.2020 № 825-р - см. предыдущую редакцию)
1.6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на должность муниципальной службы или должность руководителя муниципальной организации.
1.7. Муниципальный служащий (гражданин) может одновременно находиться в кадровом резерве для замещения главных и высших должностей муниципальной службы, кадровом резерве отраслевых (функциональных) органов администрации города Нижнего Новгорода, кадровом резерве администраций одного или нескольких районов города, кадровом резерве для замещения должностей руководителей муниципальных организаций (далее - кадровые резервы).
(п.1.2-1.7 изложены в новой редакции распоряжением администрации города Н.Н. от 20.02.2019 № 171-р - см. предыдущую редакцию)