Действующий

О формировании муниципального кадрового резерва и работы с ним (с изменениями на 21 сентября 2022 года)

1.Общие положения


1.1. Положение о порядке формирования муниципального кадрового резерва и работы с ним (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», Указом Губернатора Нижегородской области от 14.01.2014 № 1 «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва Нижегородской области и кадрового резерва государственного органа Нижегородской области и работы с ними», Положением о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нижнего Новгорода, утвержденным постановлением городской Думы города Нижнего Новгорода от 30.01.2008 № 13.

1.2. Положение устанавливает порядок формирования муниципального кадрового резерва и работы с ним.

Муниципальный кадровый резерв включает:

кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы;

кадровый резерв отраслевых (функциональных) органов администрации города Нижнего Новгорода;

кадровые резервы администраций районов города Нижнего Новгорода;

кадровый резерв для замещения должностей руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода.

Кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы и кадровый резерв для замещения должностей руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода составляют резерв управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода.

1.3. Основными целями формирования кадрового резерва являются:

повышение эффективности и результативности муниципального управления в городе Нижнем Новгороде;

обеспечение профессионализма и компетентности муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода и руководителей муниципальных учреждений и предприятий города Нижнего Новгорода (далее - муниципальные организации);

обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе в администрации города Нижнего Новгорода (далее - муниципальная служба) и должностям руководителей муниципальных организаций;

содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава на муниципальной службе и среди руководителей муниципальных организаций;

содействие должностному росту муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода (далее - муниципальные служащие).

1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

равный доступ граждан к муниципальной службе и работе на должностях руководителей муниципальных организаций;

добровольность включения в кадровый резерв;

объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.

1.5. Срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 1 год, за исключением кадрового резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода, срок пребывания в котором составляет 3 года со дня включения в кадровый резерв. (п.1.5 изложен в новой редакции распоряжением администрации города Н.Н. от 09.09.2020 № 825-р - см. предыдущую редакцию)

1.6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на должность муниципальной службы или должность руководителя муниципальной организации.

1.7. Муниципальный служащий (гражданин) может одновременно находиться в кадровом резерве для замещения главных и высших должностей муниципальной службы, кадровом резерве отраслевых (функциональных) органов администрации города Нижнего Новгорода, кадровом резерве администраций одного или нескольких районов города, кадровом резерве для замещения должностей руководителей муниципальных организаций (далее - кадровые резервы).

     (п.1.2-1.7 изложены в новой редакции распоряжением администрации города Н.Н. от 20.02.2019 № 171-р - см. предыдущую редакцию)