АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 марта 2021 года N 881


О внесении изменений в Правила внутреннего трудового
 распорядка в администрации города Хабаровска,
утвержденные постановлением Мэра города
Хабаровска от 10.10.2007 N 1572

В соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», на основании Устава городского округа «Город Хабаровск» администрация города

постановляет:

1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка в администрации города Хабаровска, утвержденные постановлением Мэра города Хабаровска от 10.10.2007 N 1572, следующие изменения:

1.1. Абзац третий подпункта 2.1.2. пункта 2.1. раздела 2 изложить в следующей редакции:

«- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с приложением фотографии размером 3x4 см.;».

1.2. В абзаце втором подпункта 2.4.2. пункта 2.4. раздела 2 слова «его функции» заменить словами «его обязанности», слова «под роспись» заменить словами «под подпись».

1.3. Абзац третий подпункта 2.4.2. пункта 2.4. раздела 2 изложить с следующей редакции:

«- разъяснить муниципальному служащему или работнику порядок работы со служебной информацией;».

1.4. Абзац пятый подпункта 2.4.2. пункта 2.4. раздела 2 исключить.

1.5. Абзац первый пункта 2.7 изложить в следующей редакции:

«2.7. В день увольнения муниципальный служащий или Работник получает в управлении кадров и муниципальной службы трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), сдает служебное удостоверение или служебный пропуск.».

1.6. В абзаце шестнадцатом пункта 3.2. раздела 3 слова «под роспись» заменить словами «под подпись».

1.7. Абзац пятый пункта 4.2. раздела 4 изложить в следующей редакции:

«- соблюдать установленные в администрации города Хабаровска Правила внутреннего трудового распорядка, требования Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренного решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23.12.2010 (протокол N 21), Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации города Хабаровска, утвержденного распоряжением администрации города Хабаровска от 15.03.2011 N 83-р, регламент администрации города Хабаровска, утвержденный распоряжением администрации города Хабаровска от 11.01.2011 N 6-р, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;».

1.8. Абзац десятый пункта 4.2. раздела 4 изложить в следующей редакции:

«- представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;».

1.9. Абзац двадцать девятый пункта 4.2. раздела 4 изложить в следующей редакции:

«- представлять в управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска сведения, подлежащие указанию в отношении близких родственников (отца, матери, братьев, сестер, детей, супруги (супруга), в том числе бывшей (бывшего), супругов братьев и сестер, братьев и сестер супругов) в пунктах 13, 14 формы анкеты, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, в течение 10 рабочих дней со дня появления дополнений (изменений) сведений. Указанные дополнения (изменения) сведений подлежат отражению муниципальным служащим во вкладыше к анкете.».

1.10. Пункт 4.2. раздела 4 дополнить абзацами тридцатым, тридцать первым следующего содержания:

«- уведомлять руководителя структурного подразделения администрации города Хабаровска и (или) непосредственного руководителя о невыходе на работу по причине временной нетрудоспособности любым доступным способом (посредством телефонной, электронной, факсимильной видами связи, другими доступными способами) в течение двух часов с начала работы (службы), в случае отсутствия обстоятельств (причин), препятствующих уведомлению; указанная обязанность подлежит исполнению муниципальными служащими, замещающими ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы, главные должности муниципальной службы комитетов администрации города Хабаровска по управлению районами;

- уведомлять начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска, помощника муниципального служащего, замещающего высшую должность муниципальной службы, заместителя муниципального служащего, замещающего главную должность муниципальной службы, или лицо, ответственное за ведение журнала учета рабочего времени в структурном подразделении администрации города Хабаровска, о невыходе на работу по причине временной нетрудоспособности любым доступным способом (посредством телефонной, электронной, факсимильной видами связи, другими доступными способами) в течение двух часов с начала работы (службы), в случае отсутствия обстоятельств (причин), препятствующих уведомлению; указанная обязанность подлежит исполнению муниципальными служащими, замещающими высшие и главные должности муниципальной службы, за исключением муниципальных служащих, замещающих главные должности муниципальной службы комитетов администрации города Хабаровска по управлению районами.».

1.11. Пункт 7.2. раздела 7 дополнить абзацем одиннадцатым следующего содержания:

«В случае если муниципальный служащий или Работник не могут возвратиться на рабочее место к концу рабочего дня, запись с указанием причины невозможности возвратиться на рабочее место, которая заверяется подписью муниципального служащего или Работника, вносится в журнал муниципальным служащим или Работником в течение часа с момента прибытия на рабочее место.».

1.12. Наименование раздела 8 изложить в следующей редакции:

«8. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, дополнительных дней отдыха и дней освобождения от работы для прохождения диспансеризации».

1.13. Подпункт 8.3.5. пункта 8.3. раздела 8 изложить в следующей редакции:

«8.3.5. В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации муниципальный служащий и Работник в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра освобождается от работы. Намерение муниципального служащего или Работника сдать кровь и ее компоненты и в связи с этим быть освобожденным от работы должно быть оформлено личным заявлением на имя Мэра города, согласованным с руководителем структурного подразделения. На основании личного заявления управлением кадров и муниципальной службы оформляется распоряжение администрации города Хабаровска (для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы) или приказ начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска (для муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, Работников) об освобождении от работы в день сдачи крови и ее компонентов.

В случае если по соглашению с Работодателем муниципальный служащий или Работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Намерение муниципального служащего или Работника выйти на работу в день сдачи крови и ее компонентов должно быть оформлено личным заявлением на имя Мэра города, согласованным с руководителем структурного подразделения. Заявление остается у муниципального служащего (Работника) до момента подачи им заявления об использовании дополнительных дней отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день муниципальному служащему или Работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов муниципальному служащему или Работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Указанные дни отдыха по желанию муниципального служащего или Работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы в другое рабочее время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. К личному заявлению об использовании дополнительных дней отдыха необходимо приложить согласованное личное заявление о выходе на работу в день сдачи крови и ее компонентов, в случае, указанном в абзаце втором настоящего подпункта, справку, подтверждающую прохождение медицинского осмотра и сдачу крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов Работодатель сохраняет за муниципальным служащим или работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.».

1.14. Подпункт 8.3.7. пункта 8.3. раздела 8 дополнить абзацами вторым, третьим следующего содержания:

«В случае отсутствия муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, за исключением муниципальных служащих, замещающих главные должности муниципальной службы комитетов администрации города Хабаровска по управлению районами, в течение одного часа с начала работы (службы) и не поступлении от них уведомления о невыходе на работу (службу), помощник муниципального служащего, замещающего высшую должность муниципальной службы, заместитель муниципального служащего, замещающего главную должность муниципальной службы, или лицо, ответственное за ведение журнала учета рабочего времени в структурном подразделении администрации города Хабаровска, обязаны уведомить начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска о невыходе муниципальных служащих на работу любым доступным способом (посредством телефонной, электронной, факсимильной видами связи, другими доступными способами) в течение одного часа с момента истечения часа начала работы (службы)и не поступления от них уведомлений о невыходе на работу (службу).

Начальник управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска в течение одного часа после получения уведомлений муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, за исключением муниципальных служащих, замещающих главные должности муниципальной службы комитетов администрации города Хабаровска по управлению районами, уведомлений помощника муниципального служащего, замещающего высшую должность муниципальной службы, заместителя муниципального служащего, замещающего главную должность муниципальной службы, или лица, ответственного за ведение журнала учета рабочего времени в структурном подразделении администрации города Хабаровска, о невыходе на работу (службу) муниципальных служащих, замещающих высшую и главную должности муниципальной службы, информирует об этом Мэра города Хабаровска и до 18.00 часов текущего дня организует подготовку распоряжения администрации города Хабаровска о возложении обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих, замещающих высшую и главную должности муниципальной службы, на заместителей муниципальных служащих, замещающих главные должности муниципальной службы, других муниципальных служащих по согласованию с Мэром города Хабаровска.».

1.15. Пункт 8.3 раздела 8 дополнить подпунктом 8.3.11.следующего содержания:

«8.3.11. В соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации муниципальный служащий и Работник при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Муниципальные служащие и Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в абзаце третьем настоящего подпункта, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Муниципальные служащие и Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста, а также муниципальные служащие и Работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Намерение муниципального служащего или Работника пройти диспансеризацию и в связи с этим быть освобожденным от работы должно быть оформлено личным заявлением на имя Мэра города, согласованным с руководителем структурного подразделения.

Не согласование руководителем структурного подразделения дня (дней) для освобождения от работы для прохождения диспансеризации не препятствует муниципальному служащему или Работнику согласовать иной день (дни) с руководителем структурного подразделения и обратиться с личным заявлением на имя Мэра города о предоставлении дня (дней) для прохождения диспансеризации.

На основании личного заявления, представленного муниципальным служащим или Работником в управление кадров и муниципальной службы не менее чем за три рабочих дня до диспансеризации, управлением кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска оформляется распоряжение администрации города Хабаровска (для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы) или приказ начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска (для муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, Работников) об освобождении от работы для прохождения диспансеризации.

Муниципальные служащие и Работники обязаны предоставлять сотрудникам, осуществляющим функции бухгалтерского учета в структурных подразделениях администрации города, справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, в течение трех рабочих дней со дня выдачи справок медицинской организацией.».

1.16. Пункт 14.1. раздела 14 изложить в следующей редакции:

«14.1. Заместители Мэра города, руководители структурных подразделений администрации города Хабаровска организуют ознакомление с Правилами (изменениями в Правила) муниципальных служащих, Работников под подпись и представление листов ознакомления в управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска в течение 10 рабочих дней со дня подписания Правил (изменений в Правила).

Заместители Мэра города, руководители структурных подразделений администрации города Хабаровска организуют ознакомление с Правилами (изменениями в Правила) муниципальных служащих, Работников, за которыми сохраняется место работы (должность), в том числе муниципальных служащих, Работников, отсутствующих на рабочем месте по причине нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, временной нетрудоспособности, под подпись и представление листов ознакомления в управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска в течение 3 рабочих дней со дня выхода муниципальных служащих, Работников на работу (службу).

Правила размещаются в каждом структурном подразделении администрации города Хабаровска на месте, обеспечивающем возможность беспрепятственного ознакомления с ними муниципальными служащими и Работниками.

Руководители структурных подразделений администрации города Хабаровска обеспечивают размещение актуальной редакции Правил.

2. Заместителям Мэра города, руководителям структурных подразделений администрации города Хабаровска:

2.1. Ознакомить под подпись муниципальных служащих, работников, не отнесенных к муниципальным служащим, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Хабаровска, и иных работников, не отнесенных к муниципальным служащим (далее - работников), соответствующих структурных подразделений администрации города Хабаровска с настоящим постановлением и представить листы ознакомления в управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска в течение 10 рабочих дней со дня подписания настоящего постановления.

2.2. Ознакомить под подпись муниципальных служащих, работников, за которыми сохраняется место работы (должность), в том числе муниципальных служащих, работников, отсутствующих на рабочем месте по причине нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, временной нетрудоспособности, и представить листы ознакомления в управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска в течение 3 рабочих дней со дня выхода муниципальных служащих, работников на работу (службу).

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска Абольянину О.В.

Мэр города
С.А. Кравчук