«8. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

8.1. Оплата труда Руководителя Предприятия состоит из:

- должностного оклада в размере

рублей в месяц;

- ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в размере

процентов к должностному

окладу;

- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере

процентов к должностному окладу<*>;

- ежемесячной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере

процентов к заработной плате;

_______________________

<*> Устанавливается руководителям, допущенным к государственной тайне на постоянной основе.

- районного коэффициента в размере 1,3 к заработной плате;

- ежеквартальной премии в размере до 3 должностных окладов, премии по итогам работы за год, выплачиваемых в соответствии с муниципальными правовыми актами.

8.2. Возможность назначения и выплаты Руководителю иных стимулирующих выплат рассматривается на отраслевой комиссии по премированию и оформляется постановлением администрации города Хабаровска об условиях оплаты труда с учетом условий выплаты стимулирующих выплат, предусмотренных муниципальными правовыми актами.

8.3. Оплата труда и иные выплаты выплачиваются Руководителю за счет средств Предприятия в пределах фонда оплаты труда Предприятия.

8.4. По решению Работодателя руководителю может быть установлена индивидуальная надбавка на основании муниципального правового акта администрации города Хабаровска.

8.5. По письменному заявлению Руководителя о предоставлении очередного отпуска ему оказывается материальная помощь один раз в год в размере двух должностных окладов с учетом начисления районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.

8.5.1. Руководителю, принятому на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается в конце года пропорционально фактически отработанному времени.

8.5.2. Руководителю, проработавшему один календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце года.

8.6. Руководитель получает заработную плату на Предприятии одновременно с другими работниками Предприятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае выплаты работникам Предприятия части от начисленной суммы заработной платы Руководителю заработная плата выплачивается в той же пропорции, что и работникам Предприятия.

8.7. Оплата труда Руководителя производится в денежной форме.

8.8. По соглашению между Руководителем и Работодателем размер и система оплаты труда могут быть изменены. Соответствующие изменения оформляются путем подписания сторонами соглашения к настоящему трудовому договору, которое является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

8.9. Из заработной платы Руководителя могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.».