АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 января 2020 года N 72


О внесении изменений в Положение об оплате труда
работников МБУ г. Хабаровска «ХМНИЦ», утвержденное
постановлением администрации города
Хабаровска от 09.03.2011 N 626

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании постановления Правительства Хабаровского края от 28.06.2019 N 262-пр «Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края», постановления администрации города Хабаровска от 25.10.2019 N 3502 «Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Хабаровск» и признании утратившим силу постановления администрации г. Хабаровска от 18.09.2017 N 3152 «Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Хабаровск», распоряжения администрации города Хабаровска от 15.10.2019 N 692-р «Об индексации должностных окладов работников муниципальных учреждений, на которые не распространяются Указы Президента Российской Федерации и повышение окладов по которым производится одновременно с муниципальными служащими городского округа «Город Хабаровск», постановления администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 «О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 «Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа «Город Хабаровск», Устава городского округа «Город Хабаровск» администрация города

постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников МБУ г. Хабаровска «ХМНИЦ», утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 09.03.2011 N 626 «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения г. Хабаровска «Хабаровский межотраслевой навигационно-информационный центр», следующие изменения:

1.1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Заработная плата работников МБУ г. Хабаровска «ХМНИЦ» (далее - работников) состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и иных выплат. Заработная плата работников не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.».

1.2. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:

1.3. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. К иным выплатам относятся материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска и надбавка до гарантированного размера оплаты труда.».

1.4. Пункт 5 дополнить подпунктом 5.2 следующего содержания:

«5.2. Надбавка до гарантированного размера оплаты труда (далее - надбавка) выплачивается работникам в целях обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленным на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории города Хабаровска.

Размер надбавки устанавливается в трудовом договоре в абсолютном размере и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 «О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 «Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа «Город Хабаровск».

При исполнении трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплата надбавки производится пропорционально отработанному времени.».

1.5. В пункте 7 слова «в кратности от 1 до 8» заменить словами «в кратности 1 к 4».

1.6. Дополнить пунктом 8 следующего содержания:

«8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, главного бухгалтера).

Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

При назначении стимулирующих выплат руководителю, главному бухгалтеру учреждения учитывается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера учреждения и работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя).».

2. Управлению по связям с общественностью и СМИ администрации города Хабаровска (Соколов Р.Н.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете «Хабаровские вести» и в сетевом издании «Интернет-портал «Хабаровские вести» (KHAB-VESTI.RU).

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города по промышленности, транспорту, связи и работе с правоохранительными органами Андрюшина А.А.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2019.

Мэр города
С.А. Кравчук