АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2020 года N 167
Об условиях оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия города Хабаровска "Водоканал"
(с изменениями на 19 июля 2024 года)
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска от 29.06.2020 N 2038, от 31.08.2022 N 3146, от 25.05.2023 N 2088, от 04.07.2023 N 2683, от 18.08.2023 N 3289, от 18.09.2023 N 3727, от 15.03.2024 N 1139, от 19.07.2024 N 3528)
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Хабаровска от 11.10.2019 N 3357 "Об утверждении Требований к установлению условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Хабаровска" (далее - Требования), на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города Хабаровска постановляет:
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 15.03.2024 N 1139)
1. Установить директору муниципального унитарного предприятия города Хабаровска "Водоканал" (далее - предприятие) должностной оклад в размере 62 355,16 рубля.
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска от 25.05.2023 N 2088, от 04.07.2023 N 2683, от 18.08.2023 N 3289, от 15.03.2024 N 1139)
2. Директор предприятия устанавливает размер должностных окладов заместителям и главному бухгалтеру предприятия на 10 - 30% ниже собственного должностного оклада.
(п. 2 в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 18.08.2023 N 3289)
3. Установить директору, заместителям директора, главному бухгалтеру предприятия следующие выплаты компенсационного характера:
- ежемесячную надбавку за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемую к заработной плате в соответствии с Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 N 3 "Об утверждении инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255";
- районный коэффициент в размере 1,3 к заработной плате.
4. Установить директору предприятия надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 19.05.2011 N 408н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
5. Установить директору, заместителям директора, главному бухгалтеру предприятия следующие выплаты стимулирующего характера:
5.1. Ежемесячную надбавку за стаж работы в размере, установленном пунктом 4.2 Требований.
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 31.08.2022 N 3146)
5.2. Ежемесячную премию в размере до одного должностного оклада, выплачиваемую по результатам выполнения показателей планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 29.06.2020 N 2038)
Премирование директора предприятия производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных директору в плановой матрице показателей, с учетом исполнительской дисциплины и оценки руководителя отраслевого структурного подразделения.
Премирование заместителей директора, главного бухгалтера предприятия производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных заместителям директора, главному бухгалтеру в плановой матрице показателей, с учетом исполнительской дисциплины и оценки директора предприятия.
Решение о выплате ежемесячной премии директору предприятия принимается на отраслевой комиссии по премированию руководителей муниципальных унитарных предприятий, подведомственных управлению энергообеспечения, топлива, инженерных коммуникаций администрации города и оформляется постановлением администрации города Хабаровска.
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 29.06.2020 N 2038)
Абзац исключен с 01.09.2022. - Постановление администрации г. Хабаровска от 31.08.2022 N 3146.
5.3. Установить директору, заместителям директора и главному бухгалтеру иную выплату стимулирующего характера - премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы за год (с учетом начисления районного коэффициента, надбавок за работу в южных районах Дальнего Востока, с учетом обязательных платежей и отчислений) выплачивается за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов и иных обязательных платежей, перечисления обязательных отчислений в фонды предприятия, а также перечисления в местный бюджет установленного размера части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.
Премирование директора, заместителей директора, главного бухгалтера производится по результатам оценки исполнения показателей и задач с учетом исполнительской дисциплины и оценки руководителя учредителя.
Размер премии по итогам работы за год исчисляется в зависимости от стажа работы на предприятии:
- при стаже от 1 года до 2 лет в размере 1 должностного оклада;
- при стаже от 2 лет до 3 лет в размере 1,2 должностного оклада;
- при стаже от 3 лет до 5 лет в размере 1,4 должностного оклада;
- при стаже от 5 лет до 10 лет в размере 1,8 должностного оклада;
- при стаже свыше 10 лет в размере 2 должностных окладов.
Показатели и задачи директору предприятия формируются в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 к настоящему постановлению и утверждаются руководителем учредителя не позднее 30 календарных дней до начала планового периода. В 2022 году плановые показатели утверждаются руководителем учредителя не позднее 15 сентября.
Показатели и задачи заместителям директора, главному бухгалтеру предприятия формируются в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 к настоящему постановлению и утверждаются директором предприятия после согласования с учредителем в срок, указанный в локальном акте предприятия.
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 19.07.2024 N 3528)
При установлении показателей и задач необходимо учитывать:
а) эффективность и положительную динамику результатов финансово-экономической деятельности и технико-экономических показателей предприятия и его структурных подразделений;
б) динамику снижения аварий и производственных инцидентов;
в) динамику снижения производственного травматизма;
г) динамику снижения несчастных случаев на производстве;
д) динамику роста квалифицированных кадров, что характеризуется наличием у работников уровня квалификации, подтвержденной Свидетельством о профессиональной квалификации;
е) участие предприятия в Национальных проектах и государственных программах;
ж) соответствие требованиям профессиональных стандартов;
з) другие показатели.
Директору по согласованию с первичной профсоюзной организацией предприятия предоставляется право выплачивать премию заместителям директора, главному бухгалтеру, имеющим стаж работы на предприятии менее одного года, за особый вклад в производство, при условии работы работника на предприятии не менее 6 месяцев.
Особым вкладом в производство считается достижение результатов, предусмотренных производственными планами, утвержденными директором предприятия, показателей плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, утвержденных постановлением администрации города Хабаровска, более чем на 10 процентов от запланированных значений.
Размер премии директора предприятия подлежит уменьшению в случае, если сумма премии в предусмотренном размере с учетом начисления районного коэффициента, надбавок за работу в южных районах Дальнего Востока и обязательных платежей и отчислений, подлежащих уплате в связи с выплатой премии, составит более 12,0% от размера чистой прибыли предприятия, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов и иных обязательных платежей, перечисления обязательных отчислений в фонды предприятия, а также перечисления в местный бюджет установленного размера части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 15.03.2024 N 1139)
Размер премии заместителей директора, главного бухгалтера предприятия подлежит уменьшению в случае, если сумма премии в предусмотренном размере с учетом начисления районного коэффициента, надбавок за работу в южных районах Дальнего Востока и обязательных платежей и отчислений, подлежащих уплате в связи с выплатой премии, составит более 11,0% (по должности) от размера чистой прибыли предприятия, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов и иных обязательных платежей, перечисления обязательных отчислений в фонды предприятия, а также перечисления в местный бюджет установленного размера части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 15.03.2024 N 1139)
Решение о выплате премии по итогам работы за год директору предприятия принимается на очередном заседании отраслевой комиссии и оформляется постановлением администрации города Хабаровска.
Решение о выплате премии по итогам работы за год заместителям директора, главному бухгалтеру предприятия принимается на очередном заседании отраслевой комиссии. Члены комиссии могут не согласиться с установленным директором предприятия показателем "Оценка вышестоящего руководителя" и на основании представленных учредителем предложений, в соответствии с абзацем сороковым настоящего пункта снизить размер показателя до 4% или 0%. Решение о выплате премии по итогам работы за год заместителям директора, главному бухгалтеру предприятия оформляется приказом директора.
