АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 2019 года N 4410


Об условиях оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия города Хабаровска "Стрела"

(с изменениями на 7 августа 2024 года)

(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска от 16.07.2020 N 2213, от 21.09.2020 N 2985, от 17.05.2021 N 1870, от 10.12.2021 N 4693, от 01.07.2022 N 2182, от 26.08.2022 N 3093, от 26.05.2023 N 2117, от 04.07.2023 N 2683, от 31.07.2023 N 3047, от 02.02.2024 N 406, от 12.03.2024 N 1058, от 07.08.2024 N 3802)

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Хабаровска от 11.10.2019 N 3357 "Об утверждении Требований к установлению условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Хабаровска" (далее - Требования), на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города Хабаровска постановляет:

(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 02.02.2024 N 406)

1. Установить директору муниципального унитарного предприятия города Хабаровска "Стрела" (далее - предприятие) должностной оклад в размере 35007 рублей.

(п. 1 в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 12.03.2024 N 1058)

2. Директор предприятия устанавливает размер должностных окладов заместителям и главному бухгалтеру предприятия на 10 - 30% ниже собственного должностного оклада.

3. Установить директору, заместителям директора, главному бухгалтеру предприятия следующие выплаты компенсационного характера:

- ежемесячную надбавку за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемую к заработной плате в соответствии с Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 N 3 "Об утверждении инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в Южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 г. N 255";

- районный коэффициент в размере 1,3 к заработной плате.

4. Установить директору, заместителям директора, главному бухгалтеру предприятия следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1. Ежемесячную надбавку за стаж работы в размере, установленном пунктом 4.2 Требований.

(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 26.08.2022 N 3093)

4.2. Ежемесячную премию в размере до одного должностного оклада, выплачиваемую по результатам выполнения показателей планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 16.07.2020 N 2213)

Премирование директора предприятия производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных директору в плановой матрице показателей, с учетом исполнительской дисциплины и оценки руководителя отраслевого структурного подразделения.

Премирование заместителей директора, главного бухгалтера предприятия производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных заместителям директора, главному бухгалтеру в плановой матрице показателей, с учетом исполнительской дисциплины и оценки директора предприятия.

Решение о выплате ежемесячной премии директору предприятия принимается на отраслевой комиссии по премированию руководителя МУП г. Хабаровска "Стрела" и оформляется постановлением администрации города Хабаровска.

(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 16.07.2020 N 2213)

Решение о выплате ежемесячной премии заместителям директора, главному бухгалтеру предприятия осуществляется на основании решения комиссии предприятия, утвержденной локальным актом, и оформляется приказом директора предприятия.

(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 04.07.2023 N 2683)

4.3. Премию по итогам работы предприятия за год, выплачиваемую за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов и иных обязательных платежей, перечисления обязательных отчислений в фонды предприятия, а также перечисления в местный бюджет установленного размера части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

Размер премии по итогам работы за год исчисляется в зависимости от стажа работы на предприятии:

- при стаже от 1 года до 2 лет в размере 1 должностного оклада;

- при стаже от 2 лет до 5 лет в размере 2 должностных окладов;

- при стаже свыше 5 лет в размере 3 должностных окладов.

Директору по согласованию с советом трудового коллектива предоставляется право выплачивать премию заместителям директора, главному бухгалтеру, имеющим стаж работы на предприятии менее одного года, за особый вклад в производство при условии работы работника на предприятии не менее 6 месяцев.

Размер премии директора предприятия подлежит уменьшению в случае, если сумма премии в предусмотренном размере с учетом начисления районного коэффициента, надбавок за работу в южных районах Дальнего Востока и обязательных платежей и отчислений, подлежащих уплате в связи с выплатой премии, составит более 34,0% от размера чистой прибыли предприятия, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов и иных обязательных платежей, перечисления обязательных отчислений в фонды предприятия, а также перечисления в местный бюджет установленного размера части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

Размер премии заместителей директора, главного бухгалтера предприятия подлежит уменьшению в случае, если сумма премии в предусмотренном размере с учетом начисления районного коэффициента, надбавок за работу в южных районах Дальнего Востока и обязательных платежей и отчислений, подлежащих уплате в связи с выплатой премии, составит более 22,0% от размера чистой прибыли предприятия, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов и иных обязательных платежей, перечисления обязательных отчислений в фонды предприятия, а также перечисления в местный бюджет установленного размера части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

Решение о выплате премии по итогам работы за год директору предприятия принимается на отраслевой комиссии по премированию руководителя МУП г. Хабаровска "Стрела" и оформляется постановлением администрации города Хабаровска.

Выплата премии по итогам работы за год назначается заместителям директора, главному бухгалтеру предприятия приказом директора на основании решения отраслевой комиссии по премированию.

(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 26.08.2022 N 3093)

4.4. Установить директору предприятия индивидуальную надбавку в размере 25% от должностного оклада на период с 01.07.2024 по 31.12.2024.

(п. 4.4 в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 07.08.2024 N 3802)

4.5. Премии, индивидуальная надбавка и иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением, не выплачиваются в случаях, предусмотренных пунктом 4.8 Требований.

(п. 4.5 введен постановлением администрации г. Хабаровска от 10.12.2021 N 4693; в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 26.08.2022 N 3093)

5. Среднемесячная заработная плата директора, его заместителей и главного бухгалтера предприятия, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера).

(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 21.09.2020 N 2985)

Соотношение среднемесячной заработной платы определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников предприятия (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера).

(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 21.09.2020 N 2985)

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

При назначении стимулирующих выплат директору, его заместителям, главному бухгалтеру предприятия учитывается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников предприятия.

Премии и иные выплаты стимулирующего характера не могут быть назначены и/или выплачены директору предприятия, его заместителям, главному бухгалтеру в случае, если их назначение и/или выплата приведет к превышению установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников данного предприятия (без учета заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера).

6. Условия оплаты труда директора, его заместителей, главного бухгалтера определяется трудовыми договорами, заключенными в соответствии с настоящим постановлением.

Условия оплаты труда, определенные в трудовых договорах до вступления в силу настоящего постановления, подлежат изменению по соглашению сторон трудового договора.

Увеличение должностного оклада, установление премий и иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим постановлением, с одновременным сохранением стимулирующих выплат, ранее установленных трудовыми договорами по правилам, действующим до вступления в силу настоящего постановления и не соответствующих настоящему постановлению, не допускается.

7. Управлению кадров и муниципальной службы (Абольянина О.В.) обеспечить заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с директором предприятия с учетом изменений, предусмотренных настоящим постановлением.

8. Пресс-службе администрации города (Соколов Р.Н.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя мэра города по городскому хозяйству администрации города Хабаровска Варады В.Е.

(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска от 01.07.2022 N 2182, от 02.02.2024 N 406)

10. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2020.

Мэр города
С.А.Кравчук