ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ДУМА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2018 года N 1859
О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в Законодательной Думе Хабаровского края и включение в кадровый резерв Законодательной Думы Хабаровского края
(с изменениями на 27 сентября 2023 года)
(в ред. постановлений Законодательной Думы Хабаровского края от 29.01.2020 N 242, от 27.05.2020 N 369, от 18.02.2021 N 754, от 28.04.2021 N 813, от 27.09.2023 N 1958)
Руководствуясь статьями 22, 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Законодательная Дума Хабаровского края постановляет:
1. Утвердить:
Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в Законодательной Думе Хабаровского края и включение в кадровый резерв Законодательной Думы Хабаровского края (далее - конкурсная комиссия) согласно приложению 1;
состав конкурсной комиссии согласно приложению 2.
2. Признать утратившими силу:
3. Направить настоящее постановление Губернатору Хабаровского края для официального опубликования.
4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
Председатель Думы
С.Л.Луговской
Приложение 1
к постановлению
Законодательной Думы
Хабаровского края
от 24 октября 2018 г. N 1859
ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
(в ред. постановлений Законодательной Думы Хабаровского края от 29.01.2020 N 242, от 28.04.2021 N 813, от 27.09.2023 N 1958)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и сроки работы конкурсной комиссии, методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) Хабаровского края (далее - край) в Законодательной Думе края (далее - вакантная должность, Дума) и включение в кадровый резерв Думы (далее - конкурсы).
1.2. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.
2. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии
2.1. Конкурсная комиссия осуществляет свою работу в порядке и сроки, определенные Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 (далее - Положение о конкурсе), единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 (далее - единая методика).
2.2. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости в соответствии с распоряжением председателя Думы о проведении соответствующего конкурса.
2.3. В соответствии со статьями 22, 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" конкурсы проводятся по распоряжению председателя Думы для замещения вакантных должностей, замещение которых может быть произведено на конкурсной основе, либо при необходимости формирования кадрового резерва Думы.
2.4. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе размещаются на официальных сайтах Думы (www.duma.khv.ru) и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.gossluzhba.gov.ru). Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
(в ред. постановлений Законодательной Думы Хабаровского края от 28.04.2021 N 813, от 27.09.2023 N 1958)
3. Методика проведения конкурсов
3.1. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения вакантных должностей (далее - оценка кандидатов) и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы.
(в ред. постановления Законодательной Думы Хабаровского края от 27.09.2023 N 1958)
3.2. При проведении конкурсов конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей при замещении вакантной должности (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв Думы), анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата, решение практических задач, индивидуальное собеседование (далее - конкурсные процедуры).
(в ред. постановлений Законодательной Думы Хабаровского края от 28.04.2021 N 813, от 27.09.2023 N 1958)
В целях обеспечения объективности и полноты оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении конкурса применяется не менее двух конкурсных процедур (индивидуальное собеседование является обязательным).
(в ред. постановления Законодательной Думы Хабаровского края от 27.09.2023 N 1958)
Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.
(абзац введен постановлением Законодательной Думы Хабаровского края от 27.09.2023 N 1958)
3.3. Конкурсная комиссия при оценке кандидатов руководствуется единой методикой, соответствующими квалификационными требованиями для замещения вакантной должности, должности гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв Думы, и другими положениями должностного регламента по этой должности, а также иными положениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе.
3.4. Конкурс проводится в два этапа в порядке, установленном Положением о конкурсе, Положением о кадровом резерве государственного органа края, утвержденным постановлением Губернатора края от 06 сентября 2013 года N 77.
Абзац утратил силу. - Постановление Законодательной Думы Хабаровского края от 28.04.2021 N 813.
В целях создания равных условий для кандидатов при проведении конкурсных процедур всем кандидатам выдается одинаковое задание и устанавливается одно и то же время (срок) на его подготовку.
3.5. Тестирование.
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и края о гражданской службе и о противодействии коррупции, Устава края, правовых актов в сфере делопроизводства и документооборота, норм и общих принципов профессиональной служебной этики, служебного поведения государственных гражданских служащих, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую проводится конкурс, положений должностного регламента по указанной должности, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности в установленной сфере, уровня владения государственным языком Российской Федерации.
(в ред. постановления Законодательной Думы Хабаровского края от 28.04.2021 N 813)
Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов.
Уровень сложности вопросов для тестирования определяется для каждой конкретной должности гражданской службы в зависимости от категории и группы должностей, к которым она относится, с разным набором количественных и качественных составляющих.
Тест состоит из трех частей и должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.
Первая часть теста составляется отделом по вопросам государственной службы и кадров аппарата Думы (далее - отдел) на основе Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и края о гражданской службе и о противодействии коррупции, Устава края, правовых актов в сфере делопроизводства и документооборота, норм и общих принципов профессиональной служебной этики, служебного поведения государственных гражданских служащих и должна содержать 40 процентов от общего количества вопросов.
