2.9. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
2.9.1. Заработная плата руководителей муниципальных образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного, стимулирующего характера и материальной помощи.
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 25.04.2022 N 1354)
2.9.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.
2.9.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению и отражается в трудовом договоре.
2.9.4. Локальным актом учреждения устанавливаются конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и критерии их установления.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера не могут быть ниже оклада руководителя учреждения менее чем на 10 процентов и более чем на 30 процентов.
(пп. 2.9.4 в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 20.09.2024 N 4456)
2.9.5 - 2.9.6. Утратили силу. - Постановление администрации г. Хабаровска от 22.08.2023 N 3315.
2.9.7. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются по результатам деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы, утвержденных постановлением администрации города Хабаровска от 06.09.2018 N 3081.
2.9.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности 1 к 4.
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 25.04.2022 N 1354)
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).
При назначении выплат стимулирующего характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений учитывается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения.
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 25.04.2022 N 1354)