АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2018 года N 242
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников МБУ г. Хабаровска «ХМНИЦ»,
утвержденное постановлением администрации г. Хабаровска от 09.03.2011 N 626 «Об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения города Хабаровска «Хабаровский межотраслевой
навигационно-информационный центр»
В соответствии с постановлением администрации города Хабаровска от 19.12.2017 N 4253 «Об утверждении предельной штатной численности муниципального бюджетного учреждения г. Хабаровска «Хабаровский межотраслевой навигационно-информационный центр» и Уставом городского округа «Город Хабаровск» администрация города
постановляет:
1. Внести в «Положение об оплате труда работников МБУ г. Хабаровска «ХМНИЦ», утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 09.03.2011 N 626 «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Хабаровска «Хабаровский межотраслевой навигационно-информационный центр», следующие изменения:
1.1 Пункт 2 изложить в следующей редакции:
«2. Должностные оклады работникам устанавливаются в следующих размерах:
N п/п | Наименование должности | Оклад, руб. | |
минимальный | максимальный | ||
Административно-управленческий персонал | |||
1. | Директор | 6243,0 | 6576,0 |
2. | Главный бухгалтер | 5368,0 | 5905,0 |
3. | Юрисконсульт | 5145,0 | 5659,0 |
Отдел сопровождения программного обеспечения | |||
4. | Главный специалист по программному обеспечению | 5045,0 | 5550,0 |
5. | Главный специалист по слаботочным системам и контрольно-измерительным приборам и автоматике | 4945,0 | 5440,0 |
6. | Ведущий специалист по программному обеспечению | 4845,0 | 5330,0 |
Отдел диспетчерской службы | |||
7. | Старший диспетчер | 4261,0 | 4686,0 |
8. | Диспетчер | 3915,0 | 4306,0 |
Технический персонал | |||
9. | Уборщик служебных помещений | 1830,0 | 2013,0 |
1.2. В приложении N 1:
1.2.1. Пункт 1.1. изложить в следующей редакции:
«1.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам отдела сопровождения программного обеспечения, отдела диспетчерской службы технического персонала производится по результатам работы за месяц следующих размерах:
N | Наименование должности | Количество должностных окладов |
Отдел сопровождения программного обеспечения | ||
1. | Главный специалист по программному обеспечению | 1,9 - 2,8 |
2. | Главный специалист по слаботочным системам и контрольно-измерительным приборам и автоматике | 1,9 - 2,8 |
3. | Ведущий специалист по программному обеспечению | 1,8 - 2,7 |
Отдел диспетчерской службы | ||
4. | Старший диспетчер | 1,8 - 2,7 |
5. | Диспетчер | 1,8 - 2,7 |
Технический персонал | ||
6. | Уборщик служебных помещений | 1,0 - 2,0 |
1.2.2. Пункт 2.2. изложить в следующей редакции:
«2.2. Размер ежемесячного денежного поощрения работникам отдела сопровождения программного обеспечения, отдела диспетчерской службы и технического персонала устанавливается в зависимости от занимаемой должности в соответствии с заключенным трудовым договором и выплачивается при условии качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, выполнения распорядительных актов, поручений и распоряжений директора Учреждения, отсутствия нарушений трудовой дисциплины.»
1.2.3. Пункт 2.3. изложить в следующей редакции:
«2.3. Предложение о снижении ежемесячного денежного поощрения работникам отдела сопровождения программного обеспечения, отдела диспетчерской службы и технического персонала подается юрисконсультом не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, в комиссию Учреждения по премированию.»
1.2.4. Пункт 2.4. изложить в следующей редакции:
«2.4. Размер ежемесячного денежного поощрения по результатам труда работникам отдела сопровождения программного обеспечения, отдела диспетчерской службы и технического персонала снижается сроком на один месяц за:
N п/п | Наименование показателей | Размер снижения премии за невыполнение показателей, % |
1. | Ненадлежащее исполнение обязанностей, определенных должностной инструкцией | 10 % (за каждый случай) |
2. | Ненадлежащее исполнение поручений | 10 % (за каждый случай) |
3. | Нарушение трудовой дисциплины | 15 % (за каждый случай) |
4. | Наличие дисциплинарного взыскания | 50% |
1.3. В приложении N 2:
1.3.1. Пункт 1.1. изложить в следующей редакции:
«1.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работникам МБУ г. Хабаровска «ХМНИЦ» (далее - работникам) производится в следующих размерах:
N п/п | Наименование должности | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
Административно-управленческий персонал | ||
1. | Директор | 120 - 150 |
2. | Главный бухгалтер | 80 - 110 |
3. | Юрисконсульт | 70 - 110 |
Отдел сопровождения программного обеспечения | ||
4. | Главный специалист по программному обеспечению | 70 - 110 |
5. | Главный специалист по слаботочным системам и контрольно-измерительным приборам и автоматике | 70 - 110 |
6. | Ведущий специалист по программному обеспечению | 70 - 110 |
Отдел диспетчерской службы | ||
7. | Старший диспетчер | 50 - 90 |
8. | Диспетчер | 40 - 90 |
Технический персонал | ||
9. | Уборщик служебных помещений | 40 - 90 |
2. Пресс-службе администрации города (Щинова М.А.) опубликовать настоящее постановление в газете «Хабаровские вести».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города по промышленности, транспорту, связи и работе с правоохранительными органами Афанасьева С.В.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 19.12.2017.
Мэр города
А.Н. Соколов
