Объемы финансового обеспечения Программы, в том числе по годам

Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджета городского округа «Город Хабаровск» и субсидий краевого бюджета.

Общий объем ассигнований, планируемый на выполнение мероприятий Программы, 25 177,64 тыс. руб., в том числе субсидии краевого бюджета - 549,24 тыс. руб. Из общего объема ассигнований, планируемых на выполнение мероприятий Программы, по годам:

2014 год - 4207,8 тыс. руб., в том числе средства бюджета городского округа «Город Хабаровск» - 3878,7 тыс. руб., субсидии краевого бюджета - 329,1 тыс. руб.;

2015 год - 3992,84 тыс. руб., в том числе средства бюджета городского округа «Город Хабаровск» - 3772,7 тыс. руб., субсидии краевого бюджета - 220,14 тыс. руб.;

2016 год - 3395,4 тыс. руб., средства бюджета городского округа «Город Хабаровск»;

2017 год - 3395,4 тыс. руб., средства бюджета городского округа «Город Хабаровск»;

2018 год - 3395,4 тыс. руб., средства бюджета городского округа «Город Хабаровск»;

2019 год - 3395,4 тыс. руб., средства бюджета городского округа «Город Хабаровск»;

2020 год - 3395,4 тыс. руб., средства бюджета городского округа «Город Хабаровск»

N
п/п

Наименование мероприятия

Ответственный исполнитель, соисполнители

Источник финансирования

Код бюджетной классификации ГРБС

Всего, в том числе:

Расходы (руб.) годы

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

Всего по муниципальной программе «Развитие муниципальной службы в городском округе «Город Хабаровск»

всего

25177640

4207800

3992840

3395400

3395400

339540

3395400

3395400

управление кадров и муниципальной службы

бюджет городского округа «Город Хабаровск»

010

246284001

3878700

3772700

3395400

3395400

3395400

1 3395400

3395400

субсидии краевого бюджета

010

549240

329100

220140

-

-

-

-

-

1. Совершенствование правовых и организационных основ муниципальной службы

1.1.

Анализ действующих нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы

управление кадров и муниципальной службы, юридическое управление

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.2.

Подготовка проектов правовых актов в сфере муниципальной службы в соответствии с федеральным и региональным законодательством

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.3

Внесение изменений в действующие правовые акты администрации города в сфере муниципальной службы

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.4.

Реализация действующих муниципальных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.5.

Проведение мониторинга практики применения законодательства в сфере муниципальной службы

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.6.

Освещение в средствах массовой информации вопросов о деятельности органов местного самоуправления в целях повышения престижа муниципальной службы и формирование позитивного отношения граждан к муниципальным служащим

пресс-служба

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Всего по основному мероприятию:

управление кадров и муниципальной службы, юридическое управление, пресс-служба

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2. Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе

2.1.

Проведение аттестации муниципальных служащих с использованием современных кадровых технологий

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2.2.

Разработка и проведение мероприятий по оптимизации структуры администрации города Хабаровска, анализу функций и полномочий структурных подразделений, результатов их деятельности

управление кадров и муниципальной службы, финансовый департамент

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2.3.

Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2.4.

Создание эффективной системы подбора и расстановки кадров с использованием современных конкурсных процедур

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2.5.

Организация и проведение конкурса «Лучший муниципальный служащий»

управление кадров и муниципальной службы

бюджет городского округа «Город Хабаровск»

010

954025

208000

218500

105505

105505

105505

105505

105505

2.6.

Мотивация и стимулирование муниципальных служащих к повышению результативности профессиональной служебной деятельности в зависимости от результатов деятельности

управление кадров и муниципальной службы, управление делами

бюджет городского округа «Город Хабаровск»

010

4187950

689000

636200

572550

572550

572550

572550

572550

2.7.

Стимулирование деятельности муниципальных служащих, осуществлявших наставничество в администрации города Хабаровска

управление кадров и муниципальной службы

бюджет городского округа «Город Хабаровск»

010

455725

-

-

91145

91145

91145

91145

91145

Всего по основному мероприятию:

управление кадров и муниципальной службы, финансовый департамент, управление делами

бюджет городского округа «Город Хабаровск»

010

5597700

897000

854700

769200

769200

769200

769200

769200

3. Развитие кадрового потенциала муниципальной службы. Оптимизация единой системы обучения муниципальных служащих

3.1.

Определение условий для профессионального и карьерного роста муниципальных служащих

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.2.

Разработка системы мониторинга потребностей подготовки кадров для муниципальной службы

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.3.

Определение потребности в получении дополнительного профессионального образования муниципальными служащими

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.4.

Проведение внутреннего обучения муниципальных служащих и обмен опытом в сфере организации работы органов местного самоуправления

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.5.

Организация получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими

управление кадров и муниципальной службы, муниципального заказа

бюджет городского округа «Город Хабаровск»

010

J 8565 100

2586100

2848000

2626200

2626200

2626200

2626200

2626200

субсидии краевого бюджета

010

549240

329100

220140

-

-

-

-

-

всего

010

19114340

2915200

3068140

2626200

2626200

626200

2626200

2626200

3.6.

Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.)

управление кадров и муниципальной службы

бюджет городского округа «Город Хабаровск»

010

465600

395600

70000

-

-

-

-

-

3.7.

Применение в практике кадровой работы при назначении муниципального служащего на вышестоящую должность или поощрении механизма обязательного учета факта длительного, безупречного и эффективного исполнения муниципальным служащим своих должностных (служебных) обязанностей

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.8.

Формирование единых подходов к технологиям кадровой работы, применяемых в органах местного самоуправления

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.9.

Организация работы по применению информационных технологий в системе управления кадровыми ресурсами ОМСУ при ведении реестров кадрового резерва, баз персональных данных, формировании муниципального заказа на обучение муниципальных служащих

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.10.

Оптимизация системы ежегодных отчетов муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, о результатах выполнения своих профессиональных служебных обязанностей, планов индивидуальной подготовки

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Всего по основному мероприятию:

управление кадров и муниципальной службы, управление муниципального заказа

бюджет городского округа «Город Хабаровск»

010

19030700

2981700

2918000

2626200

2626200

2626200

2626200

2626200

субсидии краевого бюджета

010

549240

329100

220140

-

-

-

-

-

всего

010

19579940

3310800

3138140

2626200

2626200

2626200

2626200

2626200

4. Повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих

4.1.

Совершенствование системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, отражающих степень их участия в выполнении полномочий органов местного самоуправления

управление кадров и муниципальной службы, управление экономического развития

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

4.2.

Совершенствование механизма текущей оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих

управление кадров и муниципальной службы, управление экономического развития

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

4.3.

Организация применения в профессиональной деятельности муниципальных служащих современных информационных и телекоммуникационных технологий

управление информационных технологий

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Всего по основному мероприятию:

управление кадров и муниципальной службы, управление экономического развития, управление информационных технологий

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

5. Совершенствование работы по информационному обеспечению прохождения муниципальной службы

5.1.

Размещение информации о прохождении муниципальной службы на официальном сайте администрации города

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

5.1.1.

Размещение муниципальных правовых актов, регламентирующих вопросы прохождения муниципальной службы

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

5.1.2.

Размещение информации о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

5.1.3.

Размещение информации о проведении конкурса «Лучший муниципальный служащий»

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Всего по основному мероприятию:

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

6. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции

6.1.

Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

6.2.

Повышение эффективности взаимодействия администрации г. Хабаровска с надзорными органами

управление кадров и муниципальной службы, юридическое управление

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

6.3.

Совершенствование механизма контроля за соблюдением муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

6.3.1.

Организация представления муниципальными служащими, замещающими должности, включенные в Перечень, сведений о доходах и расходах

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

6.3.2.

Организация представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в Перечень, сведений о доходах

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

6.4.

Определение наиболее коррупционных сфер деятельности органов местного самоуправления и полномочий муниципальных служащих, закрепленных в должностных инструкциях, и мер предотвращения возникновения коррупционных факторов

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

6.5.

Определение механизма предупреждения коррупции, разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в соответствии с законодательством

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Всего по основному мероприятию:

управление кадров и муниципальной службы, юридическое управление

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

7. Защита персональных данных

7.1.

Совершенствование механизма контроля за защитой и неразглашением персональных данных

управление кадров и муниципальной службы, управление информационных технологий

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

7.2.

Внедрение современных технологий в области технической защиты персональных данных

управление кадров и муниципальной службы, управление информационных технологий

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Всего по основному мероприятию:

управление кадров и муниципальной службы, управление информационных технологий

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-