Об утверждении Методических рекомендаций по разработке показателей эффективности деятельности работников в краевых государственных учреждениях, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края

     

УТВЕРЖДЕНЫ
распоряжением
министерства здравоохранения
Хабаровского края
от 05 ноября 2014 года N 1297-р

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
по разработке показателей эффективности деятельности работников в краевых государственных учреждениях,
подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края

1. Настоящие методические рекомендации, определяющие порядок назначения стимулирующих выплат работникам краевых государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края (далее - Методические рекомендации, учреждения соответственно), разработаны в соответствии с пунктом 3 приложения N 2 Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, пунктом 10 раздела II Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения", утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2599-р, Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 июня 2013 г. N 421 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", распоряжением Правительства Хабаровского края от 30 апреля 2013 г. N 290-рп "Об утверждении Регионального плана поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях Хабаровского края на 2013-2018 годы" при разработке ими показателей и критериев эффективности деятельности работников.

2. В системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений рекомендуется использовать следующие выплаты стимулирующего характера, назначение которых должно осуществляться с учетом показателей и критериев эффективности деятельности работников (далее стимулирующие выплаты):     

- доплата (надбавка, премия) за интенсивность труда;

- доплата (надбавка, премия) за высокие результаты работы;

- доплата (надбавка, премия) за качество выполняемых работ;

- премия по итогам работы за месяц;

- премия по итогам работы за квартал;

- премия по итогам работы за год,

3. В случае установления в учреждении нескольких видов стимулирующих выплат показатели и критерии эффективности деятельности работников для каждого вида стимулирующих выплат должны быть различны и не должны дублировать друг друга,

4. Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности работников позволят установить действенные механизмы зависимости уровня оплаты труда работников учреждений от объема и качества предоставляемых услуг в рамках перевода работников на эффективный контракт.

5. Периодичность осуществления стимулирующих выплат устанавливается в учреждении.

6. Начисление выплат стимулирующего характера производится только в пределах фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда.

7. В локальном нормативном акте учреждения рекомендуется определить порядок формирования фонда, подлежащего распределению между работниками в виде стимулирующих выплат.

Например;

Фонд, подлежащий распределению в виде выплат стимулирующего характера, назначение которых должно осуществляться с учетом показателей и критериев эффективности деятельности работников (Фэф), рассчитывается в следующем порядке:

Для установления стимулирующих выплат, выплачиваемых ежемесячно, определяется месячный фонд оплаты труда, который рассчитывается по плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения с учетом фактического выполнения объема медицинских услуг (в финансовом выражении):

Из расчетного фонда оплаты труда исключаются средства, необходимые для уплаты страховых взносов (в Пенсионный фонд РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ):

,

где - коэффициент, учитывающий размер страховых взносов.

Из фонда заработной платы исключается резерв отпусков. Так как отпуска работникам предоставляются в течение года неравномерно, необходимо создание такого резерва.

.