(в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 14.06.2016 N 99-П, приказа Министерства социальной защиты Хабаровского края от 29.04.2022 N 91-П)
2.1. Надбавка в бюджетных (автономных) учреждениях устанавливается всем работникам (в том числе руководителям бюджетных (автономных) учреждений) в зависимости от продолжительности общего стажа работы, исчисленного в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего Положения, в следующих размерах:
(в ред. приказа Министерства социальной защиты Хабаровского края от 29.04.2022 N 91-П)
Продолжительность общего стажа работы, дающего право на установление надбавки | Рекомендуемый размер надбавки к окладу (должностному окладу), % |
1 | 2 |
от 1 года до 3 лет | 10 |
от 3 лет до 5 лет | 15 |
от 5 лет и выше | 20 |
(в ред. приказа Министерства социальной защиты Хабаровского края от 29.04.2022 N 91-П) | |
(п. 2.1 в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 30.09.2019 N 208-П)
2.2. Утратил силу с 1 января 2020 года. - Приказ Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 30.09.2019 N 208-П.
2.3. Утратил силу. - Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 19.05.2023 N 124-П.
2.4. Надбавка выплачивается со дня возникновения права на ее установление.
Если у работника наступило право на установление или изменение размера надбавки в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
2.5. Назначение надбавки производится приказом руководителя бюджетного (автономного) учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа работы в бюджетных (автономных) учреждениях, состав которой утверждается приказом руководителя бюджетного (автономного) учреждения.
(в ред. приказа Министерства социальной защиты Хабаровского края от 29.04.2022 N 91-П)