ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 декабря 2015 года N 430-пр
Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда, в Хабаровском крае
(с изменениями на 14 ноября 2022 года)
(в ред. постановлений Правительства Хабаровского края от 05.12.2016 N 446-пр, от 16.03.2018 N 74-пр, от 22.03.2021 N 81-пр, от 13.10.2021 N 493-пр, от 18.02.2022 N 63-пр, от 14.06.2022 N 291-пр, от 14.11.2022 N 588-пр)
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Правительство края постановляет:
(преамбула в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 13.10.2021 N 493-пр)
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда, в Хабаровском крае (далее - Порядок).
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 05.12.2016 N 446-пр)
1[1]. Определить комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края уполномоченным исполнительным органом Хабаровского края по контролю за выполнением мероприятий, предусмотренных Порядком.
(п. 1[1] введен постановлением Правительства Хабаровского края от 05.12.2016 N 446-пр; в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 14.11.2022 N 588-пр)
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2016 г.
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 13.10.2021 N 493-пр)
Губернатор, Председатель
Правительства края
В.И.Шпорт
УТВЕРЖДЕН
Постановлением
Правительства Хабаровского края
от 12 декабря 2015 г. N 430-пр
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, СПОСОБСТВУЮЩИХ ПОВЫШЕНИЮ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ИНВАЛИДОВ НА РЫНКЕ ТРУДА, В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ
(в ред. постановлений Правительства Хабаровского края от 16.03.2018 N 74-пр, от 22.03.2021 N 81-пр, от 13.10.2021 N 493-пр, от 18.02.2022 N 63-пр, от 14.06.2022 N 291-пр)
1. Настоящий Порядок определяет процедуру проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда, в Хабаровском крае (далее - Порядок).
В соответствии со статьей 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) к специальным мероприятиям, способствующим повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда (далее - специальные мероприятия), относятся:
1) установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
2) резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
3) стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
4) создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
5) создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
6) организация обучения инвалидов новым профессиям.
2. Установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов:
1) в соответствии с Законом Хабаровского края от 22 ноября 2017 г. N 297 "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Хабаровском крае" работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов среднесписочной численности работников.
Государственным органам Хабаровского края, органам местного самоуправления муниципальных образований Хабаровского края квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере трех процентов от среднесписочной численности работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Хабаровского края, должностям муниципальной службы, если численность указанных работников составляет 35 и более человек.
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Абзацы пятый - шестой утратили силу с 01.09.2022. - Постановление Правительства Хабаровского края от 14.06.2022 N 291-пр.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации;
(пп. 1 в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 13.10.2021 N 493-пр)
2) работодателем создаются специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в соответствии со статьей 22 Федерального закона.
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается работодателям Хабаровского края, среднесписочная численность работников которых без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, составляет:
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 13.10.2021 N 493-пр)
от 100 до 200 человек - одно специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты;
от 200 до 500 человек - два специальных рабочих места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты;
от 500 до 1 000 человек - три специальных рабочих места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты;
от 1 000 человек и более - четыре специальных рабочих места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты, а также одно специальное рабочее место на каждую тысячу работников.
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 18.02.2022 N 63-пр)
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности. Требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов определены Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 ноября 2013 г. N 685н "Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности".
3. Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (далее - резервирование рабочих мест):
1) резервирование рабочих мест в случае невыполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов производится работодателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенными на территории Хабаровского края;
2) резервирование рабочих мест осуществляется работодателями с численностью работников свыше 100 человек. Количество резервируемых рабочих мест устанавливается в размере не более трех процентов от среднесписочной численности работников работодателя;
3) резервирование рабочих мест осуществляется на срок не менее одного календарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда Хабаровского края;
4) резервирование рабочих мест осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденными Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 г. N 515.
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 13.10.2021 N 493-пр)
4. Стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов (далее - стимулирование работодателей к оборудованию (оснащению) рабочих мест):
стимулирование работодателей к оборудованию (оснащению) рабочих мест осуществляется в рамках мероприятий в сфере занятости населения подпрограммы "Содействие занятости населения Хабаровского края" государственной программы Хабаровского края "Развитие рынка труда и содействие занятости населения Хабаровского края", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 20 апреля 2012 г. N 125-пр.
5. Создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов:
1) работодателями создаются необходимые условия труда инвалидам, оформившим трудовые отношения, в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
2) создание инвалидам условий труда осуществляется в соответствии с ГОСТ Р 53873-2021 "Национальный стандарт Российской Федерации. Реабилитация инвалидов. Услуги по профессиональной реабилитации инвалидов", утвержденным Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 21 апреля 2021 г. N 246-ст, и включает в себя деятельность, обеспечивающую показанные инвалиду условия и режим труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида:
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 18.02.2022 N 63-пр)
а) неполный рабочий день с предоставлением показанных видов труда;
б) льготные нормы выработки;
