МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Хабаровского края

ПРИКАЗ

от 20 ноября 2015 года N 46

О внесении изменений в приказ министерства образования Хабаровского края от 12 мая 2009 г. N 650 "Об утверждении
 Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, казенных и автономных
организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края", и признании утратившими
 силу отдельных приказов министерства образования и науки Хабаровского края

__________________________
Утратил силу с 18 августа 2016 года на основании
Приказа Министерства образования и науки Хабаровского края
от 5 августа 2016 года N 31
__________________________

В целях приведения правовых актов министерства образования и науки края в соответствие с действующим законодательством

приказываю:

1. Внести изменение в пункт 4 приказа министерства образования Хабаровского края от 12 мая 2009 г. N 650 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, казенных и автономных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края", изложив его в следующей редакции:

"4. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя министра - начальника управления планирования, финансирования и контроля Миллер В.В.".

2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, казенных и автономных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, утвержденное приказом министерства образования Хабаровского края от 12 мая 2009 г. N 650, следующие изменения:

а) раздел II дополнить пунктом 2.9 следующего содержания:

"2.9. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя выплачивается в соответствии с Положением о порядке выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя работникам краевых государственных бюджетных, казенных и автономных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края (приложение N 5 к настоящему Примерному положению).";

б) в пункте 12.3 раздела ХII:

- в абзацах первом и втором слова "аттестации рабочих мест" заменить словами "специальной оценки условий труда";

- в абзаце третьем слово "аттестации" заменить словами "специальной оценки условий труда";

в) графу "Показатели специфики работы" пункта 4 Приложения N 2 изложить в следующей редакции:

"За работу в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

г) дополнить приложением N 5 в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

3. Признать утратившими силу:

а) приказ министерства образования Хабаровского края от 30 декабря 2009 г. N 1762 "О назначении ответственного оператора по организации взаимодействия с государственным учреждением дополнительного образования Российской Федерации "Всероссийский детский центр "Океан" и федеральным государственным образовательным учреждением "Всероссийский детский центр "Орленок";

б) приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 29 марта 2012 г. N 11 "О внесении изменений в приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 30 ноября 2011 г. N 408 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края";

в) приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 06 мая 2013 г. N 15 "О внесении изменений в приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 30 ноября 2011 г. N 408 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края".

4. Управлению планирования, финансирования и контроля (Миллер В.В.):

а) в 3-дневный срок после принятия настоящего приказа направить его в комитет по печати и массовым коммуникациям Правительства края, министерство информационных технологий и связи края для опубликования;

б) в 7-дневный срок после принятия настоящего приказа направить его на бумажном носителе и в электронном виде в Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области (ru27@minjust.ru) для проведения правовой экспертизы и включения в федеральный регистр нормативных правовых актов;

в) после получения письма Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о соответствии настоящего приказа федеральному законодательству и регистрации его в территориальном органе Минюста России с указанием даты и номера регистрации, направить копию данного письма в комитет по печати и массовым коммуникациям Правительства края.

5. Настоящий приказ вступает в силу с момента его официального опубликования, за исключением подпунктов "а", "г" пункта 2, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 18 марта 2015 г., подпункта "в" пункта 2, распространяющегося на правоотношения, возникшие с 01 августа 2015 г.

Министр
А.Г. Кузнецова



Приложение
к приказу
министерства образования и науки
Хабаровского края
от 20 ноября 2015 года N 46

"Приложение N 5
к Примерному положению об оплате труда
работников краевых государственных бюджетных, казенных
и автономных организаций, подведомственных министерству
образования и науки Хабаровского края

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя работникам краевых
государственных бюджетных, казенных и автономных организаций, подведомственных
министерству образования и науки Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением устанавливается порядок начисления и выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (далее - вознаграждение) педагогическим работникам краевых государственных бюджетных, казенных и автономных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования:

- организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам;

- краевого государственного бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Хабаровский краевой центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции";

- краевого государственного казенного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения "Вечерняя сменная школа N 1" (далее - образовательные организации).

1.2. Выплата вознаграждения производится ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы.

          1.3. Финансирование расходов по выплате вознаграждения педагогическим работникам образовательных организаций осуществляется за счет средств краевого бюджета.

2. Порядок начисления и выплаты вознаграждения

2.1. Размер вознаграждения составляет 1000 рублей в месяц в классе (классе-комплекте) с наполняемостью:

- 15 человек в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам;

- 25 человек в краевом государственном бюджетном образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Хабаровский краевой центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции", краевом государственном казенном вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении "Вечерняя сменная школа N 1".

Для классов (классов-комплектов), наполняемость которых меньше указанной в абзацах втором и третьем настоящего пункта, размер вознаграждения определяется из расчета 1000 рублей в месяц пропорционально численности обучающихся.

При недостаточном количестве педагогических работников обязанности по классному руководству могут возлагаться на одного педагогического работника с его согласия в двух классах (классах-комплектах), в том числе временно в связи с болезнью педагогического работника. Размер вознаграждения в таком случае определяется с учетом количества обучающихся в каждом классе (классе-комплекте).

2.2. При определении размера вознаграждения учитываются коэффициенты к заработной плате (районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, нормативными правовыми актами края).

2.3. Вознаграждение учитывается при предоставлении педагогическим работникам гарантий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.".

Заместитель министра - начальник управления
планирования, финансирования и контроля
В.В. Миллер

Текст документа сверен по:
Официальная рассылка