МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Хабаровского края

ПРИКАЗ

от 06 мая 2013 года N 15


О внесении изменений в приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 30 ноября 2011 г. N 408
«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных
и казенных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных
министерству образования и науки Хабаровского края»

__________________________
Утратил силу на основании
Приказа Министерства образования и науки Хабаровского края
от 20 ноября 2015 года N 46

__________________________

В целях совершенствования системы оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края

приказываю:

1. Внести в приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 30 ноября 2011 г. N 408 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края», следующие изменения:

1.1. В пункте 1 слово «прилагаемые» заменить словом «прилагаемое».

1.2. Пункт 1.2 признать утратившим силу.

2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, утвержденное приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 30 ноября 2011 г. N 408, следующие изменения:

2.1. Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

«1.3. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из краевого бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению министерства образования и науки края государственному бюджетному учреждению могут предоставляться субсидии из краевого бюджета в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до пяти процентов нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги.

Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований краевого бюджета, могут направляться государственным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований краевого бюджета.».

2.2. Абзац пятый пункта 2.4 признать утратившим силу.

2.3. Пункт 2.9 признать утратившим силу.

2.4. В пункте 3.1 слова «должностных окладов» заменить словами «должностного оклада».

2.5. В пункте 3.2:

2.5.1. Абзац первый изложить в следующей редакции:

«Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.».

2.5.2. Абзацы второй, третий признать утратившими силу.

2.6. Пункт 3.3 признать утратившим силу.

2.7. Пункт 3.5 признать утратившим силу.

2.8. Пункт 3.6 изложить в следующей редакции:

«3.6. Министерство образования и науки края может устанавливать руководителям подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера.

В этих целях министерство образования и науки края вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных учреждений.

Руководителю учреждения, являющегося главным распорядителем средств краевого бюджета, выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждений.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством образования и науки края.

Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению министерства образования и науки края может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Хабаровского края.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается министерством образования и науки края, в кратности от 1 до 8.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 8 может быть увеличен по решению министерства образования и науки края, в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством края.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.».

2.9. Пункт 7.7 считать пунктом 3.7.

2.10. Абзац девятый пункта 5.1 дополнить словами «с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников».

2.11. Пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

«6.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.

Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения.».

2.12. Пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

«6.2. Министерство образования и науки края вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.».

3. Перечень должностей работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, относимых к основному персоналу, утвержденный приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 30 ноября 2011 г. N 408, признать утратившим силу.

4. Управлению планирования, финансирования и контроля министерства образования и науки края (Ковтунов А.С.):

4.1. В 7-дневный срок после принятия настоящего приказа направить его на бумажном носителе в Прокуратуру Хабаровского края, на бумажном носителе и в электронном виде (minjustdfo@minjustdvfo.ru) в Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области для проведения правовой экспертизы и включения в федеральный регистр нормативных правовых актов.

4.2. После получения письма Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о соответствии настоящего приказа федеральному законодательству и регистрации его в территориальном органе Министерства юстиции Российской Федерации с указанием даты и номера регистрации направить настоящий приказ для опубликования в Собрании законодательства Хабаровского края и размещения на официальном сайте министерства образования и науки Хабаровского края.

5. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 г.

6. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра - начальника управления планирования, финансирования и контроля Ковтунова А.С.

Заместитель Председателя
Правительства края - министр
А.А. Базилевский

Текст документа сверен по:
Официальная рассылка