3.1. Ежемесячное денежное поощрение
Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам
Учреждения (далее - работникам) производится в пределах фонда оплаты
труда в следующих размерах:
N п/п | Наименование должности | Количество должностных окладов |
Административно-управленческий персонал | ||
1. | Директор | до 0,25 |
2. | Главный бухгалтер | до 0,25 |
3. | Главный специалист | до 0,25 |
(в редакции Постановления Администрации города Хабаровска от 1 марта 2018 года N 553 - см. предыдущую редакцию, Постановления Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 20 декабря 2019 года N 4227 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 11 января 2021 года N 14 - см. предыдущую редакцию).
Ежемесячное денежное поощрение исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается за фактически отработанное время, на основании порядка о премировании по итогам работы за месяц, утвержденного приказом директора.
Ежемесячное денежное поощрение увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
Размер ежемесячного денежного поощрения административно-управленческому персоналу устанавливается в зависимости от занимаемой должности в соответствии с заключенным трудовым договором и выплачивается по результатам работы за месяц при условии качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, выполнения распорядительных актов, поручений и распоряжений директора Учреждения, отсутствия нарушений трудовой дисциплины.
Назначение и изменение ежемесячного денежного поощрения директору производится с учетом согласования учредителя Учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города.
Ежемесячное денежное поощрение директора Учреждения производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных директору в матрице показателей, с учетом исполнительской дисциплины и оценки вышестоящего руководителя на основании положения о премировании директора по итогам работы за месяц, утвержденного постановлением администрации города. (Абзац изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 11 января 2021 года N 14 - см. предыдущую редакцию).
При наличии в отчетном периоде (месяце) дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства ежемесячное денежное поощрение не выплачивается. (Абзац изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 26 июля 2021 года N 2858 - см. предыдущую редакцию).
Отчетный месяц - это месяц, который завершился и за который производится премирование. (Абзац дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 26 июля 2021 года N 2858).
Административно-управленческому персоналу размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен на один месяц с учетом следующих показателей:
N п/п | Наименование показателей | Размер снижения ежемесячного поощрения (в % от установленного ежемесячного денежного поощрения) | Документ |
1 | 2 | 3 | 4 |
Административно-управленческий персонал | |||
1 | Ненадлежащее исполнение обязанностей, определенных должностной инструкцией | 10 | служебная записка директора |
2 | Невыполнение распорядительных документов | 15 | служебная записка директора |
3 | Ненадлежащее исполнение поручений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей | 10 | служебная записка директора |
4 | Невыполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда и техники безопасности | 8 | служебная записка Учредителя |
(Абзац изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 26 июля 2021 года N 2858 - см. предыдущую редакцию)
3.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность производится в пределах фонда оплаты труда в следующих размерах:
N п/п | Наименование должности | Размер надбавки (в % к должностному окладу) | |
минимальный | максимальный | ||
Административно-управленческий персонал | |||
1. | Директор | 90 | 120 |
2. | Главный бухгалтер | 70 | 100 |
3. | Экономист по бухгалтерскому учету | 70 | 100 |
Технический персонал | |||
4. | Уборщик служебных помещений | 60 | 100 |
(в редакции Постановления Администрации города Хабаровска от 1 марта 2018 года N 553 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 11 января 2021 года N 14 - см. предыдущую редакцию).
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность директору устанавливается приказом Учредителя Учреждения, в соответствии с настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда. (Абзац изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 11 января 2021 года N 14 - см. предыдущую редакцию).
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работникам устанавливается приказом директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда. (Абзац изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 11 января 2021 года N 14 - см. предыдущую редакцию).
Основными критериями для изменения надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность являются: