Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края (Утратил силу на основании Приказа Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 28 июня 2018 года N 102-П)

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
Хабаровского края

ПРИКАЗ

от 01 ноября 2013 года N 248-П

Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных
 бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения, подведомственных
министерству социальной защиты населения Хабаровского края

(с изменениями на 10 декабря 2014 года)

__________________________
Утратил силу на основании
Приказа Министерства социальной защиты населения Хабаровского края
от 28 июня 2018 года N 102-П
__________________________

В соответствии с пунктом 3 приложения N 2 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, пунктом 5.1 Плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Хабаровского края на 2013-2018 годы", утвержденного распоряжением Правительства Хабаровского края от 08 февраля 2013 г. N 52-рп "Об утверждении планов мероприятий ("дорожных карт") повышения эффективности и качества услуг учреждений социальной сферы Хабаровского края", с учетом методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01 июля 2013 г. N 287,

приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Перечень показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края;

Методические рекомендации по разработке краевыми государственными бюджетными (казенными) учреждениями социального обслуживания населения, подведомственными министерству социальной защиты населения Хабаровского края, показателей эффективности деятельности работников (далее - методические рекомендации).

1(1). С 01 апреля 2014 г. перейти на оформление трудовых отношений с руководителями подведомственных министерству учреждений на условиях эффективного контракта. (Пункт дополнительно включен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 января 2014 года N 13-П).

1(2). Управлению правовой, кадровой и организационной работы (Федосеева О.А.):

1(2.1). Уведомить руководителей учреждений о внесении изменений в условия трудового договора.

Срок - до 01 февраля 2014 г.

1(2.2). Оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителями учреждений.

Срок - до 01 апреля 2014 г. (Пункт дополнительно включен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 января 2014 года N 13-П).

2. Управлению социального обслуживания населения (Бурлака М.И.) разработать порядок проведения оценки эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения.

Срок - до 25 февраля 2014 г. (Абзац изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 января 2014 года N 13-П - см. предыдущую редакцию).

3. Руководителям краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения:

3.1. Разработать с учетом методических рекомендаций, утвержденных пунктом 1 настоящего приказа, показатели эффективности деятельности работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг, и внести соответствующие изменения и дополнения в положения об оплате труда и премирования работников.

Срок - до 01 апреля 2014 г. (Абзац изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 января 2014 года N 13-П - см. предыдущую редакцию).

3.2. Обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждений в рамках поэтапного внедрения "эффективного контракта" с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н.

Срок - до 01 августа 2014 г. (для основного персонала работников учреждений); (Абзац изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 января 2014 года N 13-П - см. предыдущую редакцию).

- до 01 октября 2014 г. (для остальных категорий работников учреждений). (Абзац изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 января 2014 года N 13-П - см. предыдущую редакцию).

4. Признать утратившими силу с 01 апреля 2014 г. приказы министерства социальной защиты населения Хабаровского края:

(Абзац изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 января 2014 года N 13-П - см. предыдущую редакцию).

от 18 мая 2010 г. N 79-П "О премировании руководителей либо исполняющих обязанности руководителя государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края";

от 01 ноября 2010 г. N 206-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 18 мая 2010 г. N 79-П "О премировании руководителей либо исполняющих обязанности руководителя государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края";