1. Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет структуру кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городском округе «Город Хабаровск» (далее - кадровый резерв), устанавливает порядок его формирования и ведения. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию).
1.2. Работа по формированию кадрового резерва осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», муниципальной программой «Развитие муниципальной службы в городском округе «Город Хабаровск», утвержденной постановлением администрации города от 07.08.2013 N 3015. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию).
1.3. Кадровый резерв представляет собой пофамильный перечень муниципальных служащих и граждан, претендующих на замещение вакантных должностей муниципальной службы (далее - граждан), обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, сформированный для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городском округе «Город Хабаровск». (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию).
1.4. Кадровый резерв является приоритетным источником назначения на вакантные должности муниципальной службы.
1.5. Работа по формированию кадрового резерва проводится в целях:
а) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
б) своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы лицами, соответствующими квалификационным требованиям;
в) стимулирования повышения профессионализма муниципальных служащих;
г) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
д) привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;
е) повышения качества муниципальной службы.
1.6. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
а) равного доступа граждан к муниципальной службе;
б) профессионализма и компетентности;
в) единства требований, предъявляемых к кандидатам для включения в кадровый резерв;
г) добровольности включения в кадровый резерв.