ПОРЯДОК
заключения договора на получение единовременной компенсационной
выплаты между министерством здравоохранения Хабаровского края и
медицинским работником в возрасте до 35 лет, прибывшим
в 2013-2014 годах после окончания образовательного учреждения
высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт
либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский
населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта
1. Порядок заключения договора на получение единовременной компенсационной выплаты между министерством здравоохранения Хабаровского края и медицинским работником в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013-2014 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта (далее - порядок), разработан в целях реализации части 12.1, 12.2 статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".
2. Порядок определяет процедуру заключения договора на получение единовременной компенсационной выплаты медицинским работником в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013-2014 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта (далее - договор и медицинский работник соответственно).
Договор заключается между министерством здравоохранения Хабаровского края (далее - министерство) и медицинским работником, заключившим трудовой договор с 01 января 2013 г. по 31 декабря 2014 г. с краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения (далее - работодатель).
3. Заключение договора между министерством и медицинским работником является обязательным условием для осуществления единовременной компенсационной выплаты в размере 1 млн. (один миллион) рублей на одного медицинского работника.
4. Основным условием для заключения договора является заключение трудового договора между работодателем и медицинским работником.
5. Сельскими населенными пунктами в соответствии с Законом Хабаровского края от 28 марта 2007 г. N 109 "Об административно-территориальном устройстве Хабаровского края" являются населенные пункты (село, поселок и иные населенные пункты), не отнесенные к городским населенным пунктам и предусмотренные постановлением Правительства Хабаровского края от 18 июля 2007 г. N 143-пр "Об утверждении Реестра административно-территориальных и территориальных единиц Хабаровского края".
Рабочими поселками в соответствии с Законом Хабаровского края от 28 марта 2007 г. N 109 "Об административно-территориальном устройстве Хабаровского края" являются населенные пункты, не отнесенные к городам краевого и районного значения и предусмотренные постановлением Правительства Хабаровского края от 18 июля 2007 г. N 143-пр "Об утверждении Реестра административно-территориальных и территориальных единиц Хабаровского края".
6. Для заключения договора работодатель представляет в министерство заверенные в установленном порядке копию трудового договора, заключенного между работодателем и медицинским работником, копии паспорта медицинского работника, трудовой книжки медицинского работника, документа об образовании медицинского работника, сертификата специалиста, идентификационного номера налогоплательщика, страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования и заявление на заключение договора на получение единовременной компенсационной выплаты по форме, утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 17 марта 2014 г. N 70-пр "О единовременных компенсационных выплатах медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013-2014 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта".
7. В случае расторжения медицинским работником трудового договора работодатель обязан уведомить министерство о прекращении трудовых отношений с медицинским работником в день подачи заявления об увольнении.
8. Министерство в письменном виде информирует медицинского работника о заключении договора в течение 10 дней со дня его заключения. В случае отказа в заключении договора медицинский работник уведомляется о причинах отказа в течение 10 дней со дня принятия соответствующего решения.
9. Перечисление единовременной компенсационной выплаты производится безналичным расчетом на банковский счет медицинского работника по представленным медицинским работником банковским реквизитам в течение 30 дней со дня заключения договора.
10. Министерство в течение пяти рабочих дней в письменной форме информирует работодателя о перечислении медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты.
11. Лица, участвующие в передаче персональных данных медицинского работника в информационных системах министерства и Хабаровского краевого фонда обязательного медицинского страхования, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.