В ходе реализации Программы к 2020 году должны быть достигнуты следующие результаты:
- сохранение 100% доли необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы;
- увеличение доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва, с 30% до 36,5%;
- увеличение доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, с 30% до 36,5%;
- увеличение доли муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, с 30% до 31,5%;
- увеличение доли специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, с 60% до 67,5%;
- уменьшение доли выявленных нарушений законодательства о противодействии коррупции в общем количестве проверочных мероприятий по вопросам соблюдения требований антикоррупционного законодательства с 17% до 16%.
(Раздел изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 10 ноября 2016 года N 4135 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска от 28 марта 2019 года N 899 - см. предыдущую редакцию).