__________________
*Наименование изменено Постановлением Администрации города Хабаровска от 10 ноября 2016 года N 4135 - см. предыдущую редакцию.
Успешность развития муниципальной службы зависит от разработки и реализации мероприятий, направленных на практическое применение новых технологий муниципального управления.
Современная муниципальная служба должна быть открытой, конкурентоспособной, престижной и ориентированной на результативную деятельность муниципальных служащих по обеспечению исполнения полномочий органов местного самоуправления.
Основной целью Программы является создание условий для повышения эффективности муниципального управления. (Абзац изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2016 года N 2178 - см. предыдущую редакцию).
Для достижения поставленной цели и обеспечения результатов ее реализации предполагается решение следующих основных задач:
- внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышения их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста;
- совершенствование нормативно-правовой базы по вопросам развития муниципальной службы;
- развитие механизма предупреждения коррупции на муниципальной службе, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе; (абзац изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 10 ноября 2016 года N 4135 - см. предыдущую редакцию).
Абзац исключен Постановлением Администрации города Хабаровска от 10 ноября 2016 года N 4135 - см. предыдущую редакцию.