МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Хабаровского края

ПРИКАЗ

от 30 ноября 2011 года N 408


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых
государственных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных
министерству образования и науки Хабаровского края

(с изменениями на 6 мая 2013 года)

__________________________
Утратил силу на основании
Приказа Министерства образования и науки Хабаровского края
от 29 мая 2014 года N 31
__________________________

     ________________________________
     Документ с изменениями, внесенными:
     Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 марта 2012 года N 11
     Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 19 октября 2012 года N 35
     Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 6 мая 2013 года N 15
     ________________________________

В соответствии с постановлением Правительства края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края», Рекомендациями по разработке министерствами и иными исполнительными органами власти края - главными распорядителями средств краевого бюджета - примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края, подготовленными министерством социальной защиты населения края от 17 ноября 2008 г. N 11125-17

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое:

1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края; (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 марта 2012 года N 11 - см. предыдущую редакцию).

1.2. Пункт утратил силу - Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 6 мая 2013 года N 15 - см. предыдущую редакцию.

2. Управлению планирования, финансирования и контроля (Ковтунов А.С.):

2.1. В 7-дневный срок с момента принятия настоящего приказа направить его в Прокуратору Хабаровского края Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области для проведения правовой экспертизы и включения в федеральный регистр нормативных правовых актов.

2.2. После получения письма Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о соответствии настоящего приказа федеральному законодательству и регистрации его в территориальном органе Минюста России с указанием даты и номера регистрации, направить настоящий приказ для опубликования в Собрании законодательства Хабаровского края и размещения на официальном сайте министерства образования и науки Хабаровского края.

3. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя министра - начальника управления планирования, финансирования и контроля Ковтунова А.С.

Заместитель Председателя
Правительства края - министр
А.А. Базилевский

УТВЕРЖДЕНО
приказом
министерства образования
и науки Хабаровского края
от 30 ноября 2011 года N 408

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных
и казенных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных
министерству образования и науки Хабаровского края*

(с изменениями на 6 мая 2013 года)

______________________

*Наименование изменено Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 марта 2012 года N 11 - см. предыдущую редакцию.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края», постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр «О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края». (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 марта 2012 года N 11 - см. предыдущую редакцию).

1.2. Настоящее Примерное положение определяет порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края (далее - учреждения), за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, размеров повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 марта 2012 года N 11 - см. предыдущую редакцию).

1.3. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из краевого бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению министерства образования и науки края государственному бюджетному учреждению могут предоставляться субсидии из краевого бюджета в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до пяти процентов нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги.

Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований краевого бюджета, могут направляться государственным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований краевого бюджета. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 6 мая 2013 года N 15 - см. предыдущую редакцию).

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений*

______________________

*Наименование изменено Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 марта 2012 года N 11 - см. предыдущую редакцию.

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя: оклад (должностной оклад), размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 05 мая 2008 года N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008 года N 11731; Российская газета, 2008, 28 мая);

- от 06 августа 2007 года N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрирован в Минюсте РФ 27 сентября 2007 года N 10190; Российская газета, 2007, 06 октября);

- от 31 августа 2007 года N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Минюсте РФ 1 октября 2007 года, N 10222; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 41, 08.10.2007);

- от 29 мая 2008 года N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года, N 11858; Российская газета, 2008, 04 июля);

- от 29 мая 2008 года N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 г., N 11861; Российская газета, 2008, 02 июля).

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются не ниже базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений, утвержденных постановлением Правительства Хабаровского края. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 марта 2012 года N 11 - см. предыдущую редакцию).

2.4. К установленному окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию;

- за наличие ученой степени, званий, наград;

- за специфику работы в отдельном учреждении (структурном подразделении, отделении, группе, классе);     

- к окладу (должностному окладу) работникам и другим специалистам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент молодым специалистам, впервые окончившим высшее учебное заведение. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 марта 2012 года N 11 - см. предыдущую редакцию, Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 6 мая 2013 года N 15 - см. предыдущую редакцию).

2.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), за квалификационную категорию, приведены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливаться:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 марта 2012 года N 11 - см. предыдущую редакцию).

2.7. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), за наличие ученой степени, званий, наград, устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложениb N 3 к настоящему Примерному положению.

Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, званий, наград, устанавливается:

- при присвоении почетного звания - со дня вступления в силу Указа Президента Российской Федерации о присвоении почетного звания;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома кандидата наук;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук;

- при получении наград:

- государственных наград - со дня вступления в силу Указа Президента Российской Федерации о награждении государственной наградой;

- ведомственных наград - со дня подписания приказа федерального органа власти в соответствующей сфере деятельности.

2.8. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) за специфику работы в отдельном учреждении (структурном подразделении, отделении, группе, классе), устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении N 4 к настоящему Примерному положению.

2.9. Пункт утратил силу -  Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 6 мая 2013 года N 15 - см. предыдущую редакцию.

2.10. Размер повышающего коэффициента к окладам специалистов (в том числе руководящих работников), работающих в учреждениях, расположенных в сельской местности, составляет 0,25.

2.11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.12. Выплаты компенсационного характера (раздел 4 настоящего Примерного положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 года N 178-пр «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края».

2.13. Выплаты стимулирующего характера, критерии и Порядок их установление (раздел 5 настоящего Примерного положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 года N 179-пр «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края».

2.14. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.15. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.16. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.17. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента молодым специалистам, впервые окончившим высшее учебное заведение - 0,35. Коэффициент устанавливается молодым специалистам непосредственно после окончания учебного заведения на три календарных года. Исходной для отсчета трех календарных лет является дата окончания учебного заведения по диплому. Приступившим к работе в течение двух лет после окончания ВУЗа, коэффициент может быть установлен на оставшийся период срока его действия. (Пункт дополнительно включен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 марта 2012 года N 11).      

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, установленных настоящим Примерным положением, выплат компенсационного и стимулирующего характера. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 6 мая 2013 года N 15 - см. предыдущую редакцию).

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 марта 2012 года N 11 - см. предыдущую редакцию, Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 6 мая 2013 года N 15 - см. предыдущую редакцию).