2.1. Матрица показателей - список критериев с указанием значимости плановых показателей, которые оценивают результативность деятельности директора.
2.2. Ключевые показатели - система показателей, которые характеризуют результаты деятельности директора в зависимости от поставленных целей (далее - показатели).
2.3. СМАРТ-задачи - задачи на определенный период, которые поставлены с учетом критериев конкретности, измеримости, достижимости, значимости, сроков исполнения задачи.
2.4. Исполнительская дисциплина - выполнение поручений мэра и первого заместителя Мэра города по инвестиционному развитию, курирующего сферу деятельности Учреждения, начальника управления иформационных технологий администрации города Хабаровска, выполнение нормативных и правовых документов федеральных органов власти, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления города Хабаровска, выполнение положений Устава Учреждения, трудового договора. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 31 мая 2017 года N 1761 - см. предыдущую редакцию).
2.5. Плановая матрица показателей - задание директору Учреждения на предстоящий период (месяц). Заполняется только графа "План" по ключевому показателю и СМАРТ-задачам.
2.6. Отчетная матрица показателей - фактическое исполнение директором Учреждения задания в отчетном периоде (месяце). Заполняются все графы и строки.
2.7. Пункт утратил силу - Постановление Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 31 марта 2021 года N 1141 - см. предыдущую редакцию.
2.8. Пункт утратил силу - Постановление Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 31 марта 2021 года N 1141 - см. предыдущую редакцию.
2.9. Предложения о премировании готовит отраслевая комиссия по премированию директора Учреждения. Решение о премировании оформляется постановлением администрации города. Проект постановления готовит секретарь отраслевой комиссии.
2.10. Т ноль - минимальный порог выполнения задания. Т макс. - максимальный порог выполнения задания.
2.11. Субъект контроля - управление информационных технологий администрации города Хабаровска, контролирующее исполнение поручений, распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным направлениям уставной деятельности подведомственного Учреждения.
2.12. Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени - отношение фактического фонда рабочего времени (дней), отработанного в отчетном периоде (месяце), к плановому фонду рабочего времени (дней) отчетного периода (месяца).
2.13. Отчетный месяц - это месяц, который завершился и за который производится премирование. (Пункт дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 2 августа 2021 года N 2976).